clima organizacional nas empresas

CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA Flávio Gilberto Maizing Prof. Luciano Oliveira de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU0016) – Cultura, Treinamento e Desenvolvimento 22/11/2012

Resumo
O clima organizacional é um tipo de ferramenta que mede a integração no ambiente de trabalho. Ele é usado para saber a satisfação ou insatisfação dos colaboradores em uma empresa. O departamento de recursos humanos é de grande importância na empresa, este setor faz a intermediação entre a empresa e seus colaboradores, proporcionando cursos de integração, eventos, encontros de grupos, encontros de motivação entre colaboradores, dentre outros. O gestor de recursos humanos tem a incumbência importante de buscar motivação, satisfação para seus colegas colaboradores que vão apresentar objetivos positivos a um bom desempenho profissional. O clima organizacional afeta o desempenho, o comportamento dos colaboradores, influenciando no desenvolvimento de atitudes, padrões de comportamento e no relacionamento pessoal e profissional. O clima organizacional é um tipo de termômetro na empresa, ele vai medir as atitudes, estimulando o grau de satisfação da equipe na busca dos objetivos da empresa, ele avalia o estado de ânimo dos colaboradores. Se o clima é bom é visível a todos como também se o clima está ruim. Se o clima está bom, os funcionários estão alegres, motivados e comprometidos, há satisfação, motivação, alta integração na empresa, colaboração, , alta retenção de talentos, alta produtividade, maior adaptação as mudanças. Quando o clima está ruim enfraquece a administração, há indiferença, apatia, baixa integração empresa e colaboradores, baixa credibilidade, baixa produtividade. O clima organizacional é o reflexo das motivações,