CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ______________04

2. MARCO TEÓRICO____________________________________________06

4. METODOLOGIA E RESULTADOS ENCONTRADOS________________10

5. ANÁLISE CRÍTICA___________________________________________12

6. CONSIDERAÇÕES FINAIS E RECOMENDAÇÕES__________________13

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS_______________________________15

-3-

CLIMA

ORGANIZACIONAL

EMPRESA

VITORENZA

COMUNICAÇÃO

E

PROPAGANDA
Maria das Graças do Nascimento 1
Daniela

Adami Góes de Araújo 2

1. INTRODUÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

Com intenção de ampliar os resultados das empresas atualmente surgiram varias teorias que buscam conquistar a satisfação dos clientes, nada mais do que conquistar as pessoas que cuidam delas. Na busca excessiva de atingir seus objetivos as empresas não medem esforços para consegui-los.
Porém, longe de buscar respostas definitivas. O objetivo deste artigo é identificar os fatores que afetam positiva e negativamente, a motivação das pessoas que integram as empresas.

Os seres humanos estão continuamente engajados no ajustamento a uma variedade de situações, no sentido de satisfazer nossas necessidades e manter o equilíbrio emocional. O ajuste não se refere só a satisfação fisiológica ou de segurança, porem também a necessidade de pertencer a um grupo social de auto-realização e estima.
Se isto acontece em uma ambiente de trabalho harmônico torna assim os objetivos mais fáceis de serem conquistados.
Oferecendo escolha de uma administração com as seguintes variáveis: ambiente que exija existência de flexibilidade, qualidade e Clima Organizacional.
O tema abordado é de grande importância, onde a falta de clima adequado, de iniciativa, criatividade e flexibilidade por parte do gestor, de uma maneira geral, contribuem para que a empresa encontre dificuldade para alcançar seus objetivos traçados, pois os aspectos subjetivos do ambiente podem dificultar o cotidiano produtivo. No gerenciamento dentro de uma empresa