Clima organizacio

nalUNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

PESQUISA DE CLIMA: COM BASE NA IMPLANTAÇÃO DE POLÍTICAS DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

ARTIGO CIENTÍFICO

CRISTIANE DA SILVA ANTÃO

GOIÂNIA, GO 2009

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

CRISTIANE DA SILVA ANTÃO

PESQUISA DE CLIMA: COM BASE NA IMPLANTAÇÃO DE POLÍTICAS DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

Artigo científico apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de Especialização em Gestão de Pessoas, sob orientação da Profa. Ms. Ivone Felix de Sousa.

GOIÂNIA, GO 2009

RESUMO

O presente artigo tem como objetivo analisar a percepção dos funcionários sobre o clima organizacional em relação ao apoio a chefia, recompensas, conforto físico, controle e pressão, coesão e plano de cargos e salários. Conforme Siqueira (2008), o clima organizacional é a compreensão do modo como o contexto do trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, sua qualidade e o desempenho da organização. O método utilizado para a coleta de dados foi a observação do ambiente e a aplicação do questionário. Participaram da pesquisa 100% dos colaboradores, lotados nos departamentos químico, da produção e da administração. Utilizou-se como recurso estatístico o SPSS-14 – Statistical Package for the Social Sciences para tabulação de dados em análise descritiva. O resultado da pesquisa aponta para nível de insatisfação quanto ao levantamento das variáveis, que requer planejamento em todas as áreas com o fim de organizar as relações entre empresa e colaborador. Palavras chave: plano de cargos e salários, clima organizacional, satisfação

ABSTRACT The present article has as objective to analyze the perceptions of employees about the organizational climate in relation to support for leadership, rewards,