Clima organiacional

Faculdade de Tecnologia – SENAI ITALO BOLOGNA
Curso Superior de Tecnologia em Automação Industrial
Professor Rodrigo Campos

QUESTIONÁRIO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Esta pesquisa foi realizado no canteiro de obras da Brookfield Construtora e Incorporadora, situado no setor União que conta com uma quantidade aproximada de 70 funcionários de vários setores ou área. Diante da pesquisa resumimos as seguinte conclusões:

1 Qualidade de Vida no Trabalho

2 Cultura Organizacional

3 Motivação

4 Responsabilidade Social Empresarial

5 Comunicação Organizacional

6 Trabalho em equipe

7 Liderança

8 Remuneração

9 Clima

• Observação:
Nesta pesquisa podemos notar que existe uma grande insatisfação do funcionários em relação a remuneração. Quanto aos demais assuntos houve uma grande divisão de opinião.

I. Qual a importância do estudo da interação entre pessoas a organizações na gestão de pessoas para o profissional de automação industrial?

II. A gestão de pessoas nas micro e pequenas empresas é representada apenas pelo departamento pessoal, que cuidada das rotinas de admissão, demissão, pagamentos etc. O quanto perde o empresário em não alterar o foco para a efetiva gestão de talentos?

III. O estudo do comportamento humano é muito importante para a administração de recursos humanos, ciclo motivacional, hierarquia das necessidades, a cognição humana, etc. Explique o porque da dificuldade de gerenciar pessoas.

IV. “Pela habilidade para lidar com pessoas pagarei mais do que por qualquer outra habilidade imaginável” John Rockefeller. Comente a frase acima, contextualizando com a ARH.

V. Por que as pessoas são consideradas fenômeno multidimensional? Qual a importância desta constatação? O que é a cognição humana? Qual sua importância para o entendimento da variabilidade/complexidade das pessoas?

VI. O que vem a ser a Teoria de campo de Lewin?