trabalho clima

Resumo: Este artigo tem por fim a análise do clima organizacional e satisfação no trabalho em uma instituição. O método de pesquisa utilizado foram pesquisas exploratórias e descritivas. Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário com perguntas alternativas aplicadas na instituição de ensino. Com isto pode-se observar que o Clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois o ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os colegas de trabalho, o reconhecimento do supervisor e o bem-estar do colaborador são fatores consideráveis para um melhor desempenho.

Introdução: O respectivo trabalho a ser apresentado deve-se a nota para auxílio da última avaliação, o mesmo foi elaborado as perguntas em sala por todos os alunos. O questionário desenvolvido especialmente para a avaliação do clima organizacional de uma instituição com uma entrevista individualizada a cada colaborador para avaliar a satisfação dos mesmos. Os resultados da pesquisa foram computados mostrando um nível muito bom do clima organizacional, podendo-se dizer que essa instituição proporciona um ambiente sociável para tais colaboradores. De acordo com pesquisas feitas quanto melhor o clima organizacional maior a satisfação dos seus colaboradores e como consequência a empresa terá maior rendimento. O Clima Organizacional trata-se do ambiente interno de uma empresa, incluindo subordinados, supervisores e direção. O relacionamento entre as pessoas do trabalho deve ser saudável para que a empresa também esteja com saúde, este assunto está ligado diretamente com a satisfação do trabalhador e seus resultados na corporação. Neste artigo serão conceituadas: clima organizacional, satisfação no trabalho. Para a pesquisa de campo os dados são mostrados através de gráficos, obtendo análise mais detalhada da instituição de ensino questionada. Diante do tema em questão este artigo analisa a importância do Clima Organizacional como um fator de