Cipa

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (340 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de janeiro de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
C IP A - UEM
C O M I SSÃ O I NT ERNA DE P REV ENÇ Ã O DE A C I DENT ES
GESTÃ O 2008/2009

Estamos a 1475 dia(s) sem ac identes c om afastamento

O que é a CIPA?
AComissão Interna de Prevenç ão de Ac identes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenç ão de ac identes do trabalho, das c ondiç ões do ambientedo trabalho e de todos os aspec tos que afetam sua saúde e seguranç a. A CIPA é regulamentada pela Consolidaç ão das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela NormaRegulamentadora 5 (NR-5), c ontida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. A c onstituiç ão de órgãos dessa natureza dentro das empresas foideterminada pela oc orrênc ia signific ativa e c resc ente de ac identes e doenç as típic as do trabalho em todos os países que se industrializaram. A CIPA é c omposta derepresentantes do empregador e dos empregados, de ac ordo c om o dimensionamento previsto, ressalvadas as alteraç ões disc iplinadas em atos normativos para setores ec onômic os específic os. No Brasil, esta partic ipaç ão, prevista na CLT, se restringe a CIPA, onde os trabalhadores formalmente oc upam metade de sua c omposiç ão após eleiç ões diretas eanuais. OBJETIVOS: O objetivo básic o da CIPA é fazer c om que empregadores e empregados trabalhem c onjuntamente na tarefa de prevenir ac identes e melhorar a qualidade doambiente de trabalho, de modo a tornar c ompatível permanentemente o trabalho c om a preservaç ão da vida e a promoç ão da saúde do trabalhador. A CIPA também tem por atribuiç ãoidentific ar os risc os do proc esso de trabalho e elaborar o mapa de risc o, c om a partic ipaç ão do maior número de trabalhadores e c om a assessoria do SESMT Voltar.

tracking img