Cipa e rh

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  • Publicado : 12 de julho de 2012
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Sabe-se que, no Brasil, o alcoolismo é o terceiro motivo para absenteísmo no trabalho, a causa mais freqüente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalho e a oitava causa para concessão de auxílio doença pela Previdência Social (Vaissman, 2004).  
No âmbito do trabalho, as organizações vêm despertando seus interesses para o desenvolvimento de estratégias e implantação de programaspreventivos ao uso indevido do álcool e outras drogas. O que motiva estas ações são as conseqüências negativas trazidas à saúde do trabalhador e à sua produção, absenteísmo que guarda uma relação direta com o consumo de álcool e a qualidade de vida do trabalhador. 
Pode-se então considerar o alcoolismo como um problema nas organizações, e suas conseqüências podem ser percebidas observando-se osseguintes aspectos no comportamento dos trabalhadores (Vaissman, 2004):
o       Absenteísmo;
o       Acidentes de trabalho;
o       Acidentes de trajeto;
o       Queixas diversas em relação à saúde;
o       Aumento de falhas na execução das tarefas;
o       Redução da produtividade;
o       Conflitos com colegas, superiores e clientes. 
 
Condições de Trabalho que Favorecem o Desenvolvimento doAlcoolismo:
 
Em um estudo de caso, Nassif (2002) levantou algumas hipóteses sobre como a organização e as condições de trabalho podem contribuir para a incidência e a prevalência dos quadros de dependência química entre trabalhadores. Suas hipóteses são: 
ü      características específicas da personalidade do alcoolista: dependência psíquica, capacidade insuficiente para o contato interpessoale intolerância grande frente às frustrações;
ü     frustração na escolha profissional;
ü      pressão social para beber existente entre os trabalhadores: a bebida então facilita os contatos interpessoais ou atua como forma de reconhecimento e introdução no círculo social;
ü      especificidades do trabalho: atividades que oferecem riscos, inadequada divisão de tarefas, mau relacionamento comsupervisores hierárquicos;
ü      jornada de trabalho: períodos de ociosidade, trabalho em horário noturno; atividades geradoras de emoções: como raiva, medo, frustração, tristeza, ansiedade, vergonha, que podem funcionar como sinalizadores para a ingestão de bebidas;
ü      significado social da profissão: que trazem sentimento de vergonha e desqualificação.
Resumindo, os fatores de riscoligados ao trabalho podem ser inerentes à especificidade da ocupação. Às condições em que o trabalho é efetuado, ao tipo de agentes estressores e como eles atuam física e psicologicamente no trabalhador. E, por outro lado, existem as características e a vulnerabilidade da personalidade diante do ambiente de trabalho que favorecerão ou não o uso abusivo.

Programas de Prevenção e Recuperação doAlcoolismo nas Organizações:
 
Edwards (1995) afirma que nos últimos anos tem havido um interesse nos benefícios múltiplos que podem resultar tanto para o empregador quanto para o empregado, da implantação de programas de alcoolismo nos locais de trabalho. A importância de programas de alcoolismo em empresas deve ser tratada como saúde global do indivíduo, e ainda observando-se que prevenir e tratarproblemas de saúde diminui custos e melhora a produtividade.
É importante reconhecer as dificuldades que acompanham o atendimento a dependentes químicos, especialmente em empresas. O atendimento a usuários de drogas suscita múltiplos problemas, de ordem biológica e médica, psicológica, social, jurídica e ética. Nos locais de trabalho acrescentam-se a isso as estigmatizações e preconceitos devido àsconotações negativas relacionadas à dependência do álcool, diminuindo a procura pelos serviços oferecidos, bem como dificultando a continuidade do tratamento.
Verifica-se que muitos programas não atingem os extratos mais elevados na hierarquia, apenas o trabalhador menos qualificado, sujeito a sanções disciplinares. Além disso, a tendência cultural alcoolizante deve ser também considerada ao...
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