Ciencias sociais

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  • Publicado : 1 de abril de 2013
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ABSTRACT
Innovation has been an increasing concern for organizations to face the new challenges of competition, so it emphasizes the importance of encouraging the sharing of objective of this ideasfor technological innovation. The study is to identify organizational factors crucial for a company to be innovative and show the actions necessary to ensure that individuals feel encouraged to sharetheir knowledge, thus obtaining innovations and competitive advantages. Also contributing to the viability of innovation in organizations and deal with the error and have a policy of recognizing andinvesting in training.

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INTRODUÇÃO



Os entendimentos do comportamento dos indivíduos e dos grupos nos locais de trabalho formam o campo de estudos do Comportamento organizacional que tem pormissão compreender questões relacionadas com lideranças e poder, de como os grupos são estruturados e como seus integrantes interagem e agem, aprendizado, percepção, processos de mudança, conflitos ediversos temas que afetam as pessoas e as equipes nas organizações, levando em conta as situações e procurando entender as causas e efeitos, podendo estas estar relacionadas com o ambiente, tecnologia,personalidade e cultura, tendo o Comportamento Organizacional apoio das diversas escolas do pensamento como a psicologia, sociologia, economia, antropologia e ciências políticas.
No contexto atual deconsumo, produção e sobrevivência das organizações e empresas os gerentes ter duas palavras como focos que são, Eficiência e eficácia, que embora sejam parecidas não significam a mesma coisa, sendoassim as empresas devem produzir e desenvolver produtos eficazes, ou seja que tem propósitos e são bem aceitos pelos consumidores e ao mesmo tempo a sua produção deve ser feita de forma eficiente, que éproduzir consumindo o mínimo dos recursos disponíveis como mão de obra, tempo e matéria prima.
Outro tema importante para a administração de organizações se refere a comunicação,...
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