Ciencias contabeis

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do Anexo 12
INTRODUÇÃO

Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.

2.ROTINAS TRABALHISTAS

Nada mais é do que o conjunto de rotinas que são praticadas pelosprofissionais em seu ambiente de trabalho.Desde da sua admissão baseado nos cálculos dos proventos e descontos (folha de pagamento) até sua demissão.

2.1 Contribuição sindical

É devida pelo empregado a contribuição de 01 dia de trabalho no exercício anual de sua atividade, normalmente ocorre o desconto em março de cada ano, porém caso não tenha sido descontada deveráser feita no mês seguinte à admissão.

2.2 Descontos de INSS e IRRF dos empregados

INSS: todo empregado sofre com a contribuição compulsória instituída pelo sistema previdenciário do Brasil, segue escalonamento com base na tabela divulgada pela Previdência Social. Sua base de cálculo depende do evento que comporá a remuneração. O valor descontado é recolhido aos cofres públicosda União, através da guia GPS, no dia 02 do mês seguinte de referência da folha de pagamento. E o IRRF: desconto compulsório determinado pelo Governo sobre o rendimento assalariado, depende do evento pago no recibo de pagamento; após o desconto, o valor é recolhido aos cofres públicos da União no terceiro dia útil da semana seguinte ao pagamento.

2.3 Faltas

São osdias que efetivamente o empregado não compareceu e não houve nenhuma forma que autorizasse o pagamento. Esses dias são utilizados para dedução da base de cálculo do INSS, IRRF e FGTS, também prejudicam no escalonamento das férias e 13º salário, podendo sofrer o desconto dos feriados e domingos em razão da falta.

2.4 Horas extras

Hora extra,hora suplementar ou horaextraordinária é todo período de trabalhado excedente à jornada contratualmente acordada. Assim, podemos admitir que antes do início, durante o intervalo ou após o fim da jornada, estando o empregado exercendo trabalho ou estando à disposição do empregador, configura-se hora extra.

2.5 Pagamento e desconto de DSR

DSR é o valor pago para horas extras, comissão ou adicionais que ainda nãoforam computados o descanso. Sua forma de cálculo deve ser interpretada como a somatória dos dias úteis, inclusive o sábado, dividido pelos domingos e feriados no mês. Desconto de DSR: ocorre a perda do descanso semanal remunerado quando o empregado não cumpre sua jornada de trabalho integralmente, dessa forma o empregador pode descontar o domingo ou feriado da semana.

2.6 Encargos sociais--INSS parte da empresa e FGTS

Nem todos os encargos sociais são diretamente benefícios sociais,muitos são indiretamente.Exemplos de indiretamente é o que pagam para previdência,e exemplo de diretamente é o caso do FGTS,do 13° salário e férias.
INSS:Para o empregador

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Figura 1 – Hierarquia das necessidades humanas
Fonte: Chiavenato (1994, p. 170)

2 EXEMPLODE QUADRO

Segue abaixo um exemplo de apresentação de um quadro.

|Nível acadêmico |Subnível |Título |Trabalho monográfico |
| | | |Escrito |Apresentação |
|Graduação |Não há...
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