Cia hering - estrutura

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A HISTÓRIA

Após a crise europeia causada por sucessivas guerras, Hermann Hering se instalou na cidade de Blumenau – Santa Catarina – em 1878. Notando a ausência de tecelagens na região e notando os altos valores de roupas e tecidos importados, Hermann resolveu comprar um caixote e um tear de fios, pediu que para que sua esposa Minna viesse para o Brasil juntamente com seus filhos Paul, Elise eseu irmão Bruno Hering para iniciarem a maior rede de franquias de vestuário brasileira.
Foi então em 1880 que a Trikotwaren Fabrik Gerbruder Hering foi criada.
A fábrica de camisetas de algodão apesar de contar com recursos rudimentares possuía em seu comando uma família de tradição tecelã nascida em Hartha, interior da Alemanha.
Com a compra de novos equipamentos, a fábrica começou aaumentar. Foi necessário a vinda do restante da família Hering para o Brasil, a contratação de funcionários e a ampliação da tecelagem. Hermann ficou encarregado da produção enquanto Bruno foi o responsável pelas vendas das camisetas.
Após 13 anos da sua criação (1893), o empreendimento assumiu juridicamente o porte de empresa e foi então registrada sob a denominação Comercial Gebrueder Hering.
Adependência de fios no exterior foi extinta em 1910 na compra da primeira máquina de fiar. Em 1914 torna-se possível dimensionar a grande expansão da fábrica que contava com 2600 fusos, 10 espuladeiras, 90 teares e 100 máquinas de costura.
Hermann morre em 1915 quando a empresa já era considerada a maior malharia brasileira.
Em 14 de agosto de 1929 nasce a Confecção Encanto na cidade de Indaial(SC) e no mesmo ano ocorre à transformação em Sociedade Anônima, criando-se assim a Cia. Hering.

A MARCA
Em alemão, Hering significa “arenque”, uma espécie de peixe parecido com a sardinha. Os irmãos Hermann e Bruno Hering são então representados pelos peixinhos.
ESTRUTURA SOCIETÁRIA



Governança Corporativa

De acordo com o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa), oobjetivo da governança corporativa é assegurar que o comportamento dos executivos estejam alinhados aos interesses dos acionistas.
A Hering passou a fazer parte do Índice de Ações com Governança Corporativa no Novo Mercado da BOVESPA em 2007, comprometendo-se a atingir e manter os altos padrões de governança corporativa e colocando em seu Estatuto Social as cláusulas mínimas exigidas pelo Regulamentodo Novo Mercado da Bovespa.

Conselho de Administração

De acordo com o Estatuto Social, é permitido o número mínimo de 5 e máximo de sete conselheiros, sendo que um deverá ser o presidente do Conselho de Administração. O Novo Mercado em seu regulamento estabelece que 20% deste quadro deverá ser composto por pessoas independentes.

Diretoria Executiva

A Diretoria deve ser composta por nomínimo quatro e no máximo nove membros, acionistas ou não e residentes no Brasil também de acordo com o Estatuto Social. Ela deverá ser composta de um Diretor Presidente, um Diretor Vice Presidente e até sete outros Diretores eleitos pelo Conselho de Administração, podendo o mesmo Diretor acumular mais de uma função.



Ética, qualidade e sustentabilidade. É sobre esses pilares que a Cia Heringassenta seus valores e orienta sua missão. Na base de tudo está o ser humano, razão maior da existência da empresa.

Negócio:
Desenvolver marcas, criar e comercializar produtos e serviços de vestuário com valor percebido e foco no cliente.

Visão:
Ser reconhecida como a mais rentável e melhor gestora de marcas de vestuário.

Missão:
Desenvolver marcas, criar e comercializar produtos eserviços de vestuário com valor percebido e foco no cliente.

Valores:
Respeito aos clientes - Encantar o cliente com produtos e serviços que superem suas expectativas.
Sustentabilidade - Ser economicamente rentável, promovendo a responsabilidade sócio ambiental.
Integridade e Ética - Agir com transparência e ética, respeitando as regras da sociedade.
Inovação e abertura a mudanças -...
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