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Através das repostas dos entrevistados, e do que foi estudado nos capitulos 1,2,3,4 da disciplina psicologia das organizações nas empresas, percebe-se que todos os 4 temas selecionados são inter- ligados a psicologia,liderança a motivação e organização.
Dentro dos comentários dos entrevistados nota-se claramente que a organização é muito mais que uma mera reunião de pessoas num ambiente de trabalho.É sim pessoas trabalham com intuito de ter objetivos comuns em busca da produção do trabalho. Mas o interessante que essa organização tenha um líder ,que mostre aos subordinados que o trabalho dele e importante para o crescimento e o sucesso da empresa,que não tenha só o chefe que manda pelo seu cargo elevado é o subordinado só respeita pelo temor de se mandado embora ou de sofrer qual tipo de punição. Os métodos de motivação são formas de agir que expressa uma ação.Quando bem aplicados, surtem um efeito extraordinário, rendimento da empresa em questão e disparado na frente, em se tratando de desenvolvimento.
Existem métodos de motivação, um e a recompensa e outra punição,porém o mais usado atualmente é a recompensa atráves de condições promoções,brindes e viagens,aumentos de salários,elogios melhoramento nas condições de trabalho,visando motivar pois se vc trabalha num ambiente organizado,limpo cadeiras confortáveis,ar-condicionado a tendência é o funcionário produzir mais. Além dessas observações feitas, destaca-se a importância da psicologia dentro de qualquer ambiente de trabalho seja ele qual for uma empresa de vendas, uma loja de sapato,uma organização militar pois sabemos que um colaborador com problemas pendentes,de qualquer magnitude,tem seu rendimento comprometido. No ambiente de trabalho,um psicológo pode melhorar a relação entre os funcionários, aplicando palestras motivacionais,de cooperação,espírito de equipe, liderança ,além de ajudar funcionários que estejam passando por dificuldade devido ao stress do dia-dia, ou