Cases

Carla Rossi trabalha como analista de organização e método em uma grande organização nacional. Seu trabalho é baseado no seguinte método:
Ela se dedica a duvidar de tudo o que existe na empresa,

Analisar e decompor os processos existentes,
Sintetizar e recompor tais processos de maneira organizada,

Verificar que nada tenha sido omitido.

Faça uma correspondência entre o método de trabalho da Carla e o método cartesiano.

R: O método Cartesiano tem dois princípios, sendo eles: não é verdadeiro até que se prove o contrario; e dividir cada parte de um problema para analisar uma por uma.
Carla tem uma função de analisar TODOS os processos dentro da empresa.
Sendo assim, sabemos que os métodos usados por Carla, podem ser e/ou são baseados nos métodos de René Descartes. Pois, se ela se dedica a duvidar de tudo, e decompor, analisar e recompor os processos existentes, nos mostra que assim como no método Cartesiano ela está tentando entender a causa de possíveis problemas para encontrar a solução para cada um deles.

Antonio é um administrador inovador, na empresa que dirige implantou uma hierarquia de autoridade (diretores, gerentes e funcionários), uma assessoria (especialistas em direito, contabilidade, propaganda, pessoal) e uma coordenação funcional para que todos trabalhem de forma entrosada.
Na escala hierárquica, cada diretor ou gerente utiliza o princípio da unidade de comando.
Assim criou uma empresa na qual os funcionários reconhecem a autoridade e um conjunto de regras necessárias para que todos trabalhem de forma harmoniosa.
Será que Antônio é realmente inovador?
DE ONDE ELE TIROU ESSAS IDÉIAS?

R: Sim, Antônio é inovador sim.
Pois ele implantou uma hierarquia a qual existe comunicação entre os “chefes” e “empregados” e/ou “superiores” e “subordinados”. Dando assim, liberdade para que eles compartilhem ideias, maior velocidade no cumprir tarefas, proporcionando maior produtividade e resultados.