Case pao de açucar

Rio de Janeiro, 31 de março de 2013.
Universidade Estácio de Sá.
Gestão de Recursos Humanos
Psicologia nas Organizações – Professora: Ellen

O papel do psicólogo nas organizações vai alem de recrutar e selecionar somente, o profissional da área de Psicologia é muito procurado na área de Recursos Humanos para programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, entre tantos, podendo a prática do psicólogo organizacional bem diversificada, atuando nas seguintes áreas:
-Psicologia de Pessoal: é o ramo mais tradicional da área. O psicólogo concentra se nos aspectos das diferenças individuais, determinando os requisitos do trabalho, realizando seleção, avaliando o desempenho e treinando o pessoal;
-Comportamento Organizacional: a organização determina e é determinada pelos indivíduos e pelos grupos. O psicólogo nesse ramo estuda a formação e o funcionamento dos grupos, os estilos de liderança, o comprometimento com os objetivos da organização, os padrões de comunicação, entre outros assuntos;
-Ergonomia: também chamado de psicologia de engenharia ou psicologia dos fatores humanos. Busca compreender o desempenho humano no trabalho associado às relações estabelecidas pelos sistemas homem-máquina;
-Desenvolvimento Organizacional: nesse ramo busca-se a eficiência da organização por meio do diagnostico de seus problemas e o planejamento de mudanças. Envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho.
-Relações Industriais: diz respeito aos problemas das relações entre empregados e empregadores. O psicólogo deve conhecer a legislação trabalhista, interagir com sindicatos e intermediar as negociações entre os segmentos da força de trabalho.
-Aconselhamento de Carreira e Vocacional: esse ramo preocupa se com a integração da pessoa com o trabalho, visando à satisfação do trabalhador. O aconselhamento é utilizado para ajudar a pessoa a escolher atividades compatíveis com suas habilidades e interesses.

Diante