cargos e salários

NOME DO TEMA : CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIAL ATRAVES DA EDUCACAO CORPORATIVA.

INTRODUÇÃO
O conhecimento empresarial depende diretamente da educação corporativa, por meio dela é que este conhecimento é passado a fim de preparar os funcionários para exercer atividades específicas pautadas em atingir metas pré-definidas pela empresa.
A meta é esclarecer como funciona a gestão do conhecimento de modo geral bem como a educação corporativa, demonstrar como eles se interligam através do processo de criação do conhecimento e especificar as características do conhecimento explícito e do tácito.

GESTÃO DO CONHECIMETO:
Gestão do conhecimento na organização serve para diminuir gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual.Afinal o maior capital que uma organização possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação.Para a implantação é necessário que se adote como cultura da organizacão,e que todos os colaboradores entendam a necessidade.Ela nada mais é do que uma filosofia organizacional.

EDUCAÇÃO CORPORATIVA:
A educação corporativa é um treinamento empresarial, onde se deve-se articular as competências individuais e organizacionais no contexto amplo da empresa. Pode ser feita através de treinamentos,cursos, e workshop,onde se adquire o desenvolvimento de habilidades dos ocupantes atuais ou novas habilidades no decorrer do tempo as condições contexto geral do mundo do trabalho evoluem.
Observa –se que as organizações enfrentam dificuldades na velocidade de sua adaptação com a nova realidade,foi nas ultimas três décadas que as organizações passaram a conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão.

CINCO FASES DO PROCESSO DE CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO

As cinco fases do processo de criação de conhecimento organizacional consistem