Cargos e salarios

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PLANO DE CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR



CARREIRA: ASSISTENTE SOCIAL

FINALIDADE DA CARREIRA: Prestação de serviços de caráter social a empregados e familiares, auxiliando-os na solução de problemas de ordem material, psíquica ou outros, de acordo com normas estabelecidas.

REQUISITOS: Conhecimentos teóricos adquiridos através de curso superior (bacharelado) em Serviço Social , com registrono respectivo órgão de classe profissional. Conhecimentos específicos em inglês básico, informática (pacote Office e softwares da área de atuação) e cursos relacionados à área de atuação, ministrados por instituições especializadas.

CARGO: ASSISTENTE SOCIAL JÚNIOR

ATRIBUIÇÕES:

Executar e participar:
• Organização e desenvolvimento de programas de visitas e entrevistas a empregados quevenham a necessitar do Serviço Social.
• Desenvolvimento e sugestão de programas de amparo a empregados e familiares. Participação nos programas de interação / reinteração de empregados na comunidade social, econômica e empresarial.
• Assessorar a administração do órgão no que diz respeito à execução das normas e instruções relativas aos programas de beneficio patrocinados pelaCompanhia ou em convênio com instituições previdenciárias.
• Estudar, propor medidas e/ou orientar empregados quanto aos aspectos sociais envolvidos nas interrelações de trabalho, com reflexos na assiduidade, relacionamento humano, produtividade e adaptação às condições especiais de trabalho.
• Colaborar no apoio e assistência à população das comunidades atingidas por situações de emergência emque a Companhia, eventualmente, esteja envolvida.

Disseminar, fazer cumprir e proceder de acordo com a legislação e com os padrões técnicos estabelecidos, segundo as normas de segurança, meio ambiente e saúde;

EXPERIÊNCIA:

Não é requerida experiência.

CARGO: ASSISTENTE SOCIAL PLENO

ATRIBUIÇÕES:
Planejar, conduzir, acompanhar e executar:
• Organização e desenvolvimento deprogramas de visitas e entrevistas a empregados que venham a necessitar do Serviço Social.
• Desenvolvimento e sugestão de programas de amparo a empregados e familiares. Participação nos programas de interação / reinteração de empregados na comunidade social, econômica e empresarial.
• Assessorar a administração do órgão no que diz respeito à execução das normas e instruções relativas aosprogramas de beneficio patrocinados pela Companhia ou em convênio com instituições previdenciárias.
• Estudar, propor medidas e/ou orientar empregados quanto aos aspectos sociais envolvidos nas interrelações de trabalho, com reflexos na assiduidade, relacionamento humano, produtividade e adaptação às condições especiais de trabalho.
• Colaborar no apoio e assistência à população dascomunidades atingidas por situações de emergência em que a Companhia, eventualmente, esteja envolvida.

Disseminar, fazer cumprir e proceder de acordo com a legislação e com os padrões técnicos estabelecidos, segundo as normas de segurança, meio ambiente e saúde;

EXPERIÊNCIA:

Mínimo de 03 (três) anos de atuação na carreira.

CARGO: ASSISTENTE SOCIAL SÊNIOR
Assessorar, avaliar, orientar,planejar e executar:
• Organização e desenvolvimento de programas de visitas e entrevistas a empregados que venham a necessitar do Serviço Social.
• Desenvolvimento e sugestão de programas de amparo a empregados e familiares. Participação nos programas de interação / reinteração de empregados na comunidade social, econômica e empresarial.
• Assessorar a administração do órgão no que dizrespeito à execução das normas e instruções relativas aos programas de beneficio patrocinados pela Companhia ou em convênio com instituições previdenciárias.
• Estudar, propor medidas e/ou orientar empregados quanto aos aspectos sociais envolvidos nas interrelações de trabalho, com reflexos na assiduidade, relacionamento humano, produtividade e adaptação às condições especiais de trabalho....
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