cargos e salarios

INSTITUTO SUMAR DE EDUCAO SUPERIOR PPI PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR V Eliane Sales dos Santos - 1015913Ktia C. Martins Costa 1013042Manoela de Campos Moreira 1011151Raiane Raquel F. Silva 1011878 Sergio Alberto P. da Silva - 1012570 SO PAULO2012Eliane Sales dos Santos - 1015913Ktia C. Martins Costa 1013042Manoela de Campos Moreira 1011151Raiane Raquel F. Silva 1011878 Sergio Alberto P. da Silva - 1012570 PPI PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR V CARGOS E SALARIOS SO PAULO2012 RESUMO SUMRIO INTRODUO No mercado globalizado onde passa por constantes mudanas, se torna essencial administrar bem o setor de Recursos Humanos para ser competitiva, onde as organizaes mais modernas se encontram com atrao, desenvolvimento e fidelizar talentos que so uma de suas maiores preocupaes. Assim obtendo um plano de remunerao estratgica,corretamente, estruturada e implantada, possui uma ferramenta de grande poder para vencer os desafios. O MUNDO MUDOU... AS EMPRESAS MUDARAM... Para compreender o contexto fundamental para o novo sistema de remunerao temos que entender seu contexto. O maior problema dos dias de hoje que o mundo tem girado muito rpidas e muitas pessoas no conseguem acompanhar o passo. Se citarmos um exemplo de um bom chefe, aquele que sempre se preocupou em ter uma produo elevada zelava apenas o interesse da empresa e se mantinha justo com seus funcionrios. At que um dia um dos seus funcionrios, aquele que ele mais zelava e confiava veio a pedir as contas. Umas das suas reclamaes sempre foi o salrio, onde seu chefe no tomara conta por completo. Reclamaes como eram pouco demais outras vezes no eram iguais aos outros da mesma funo e muitas vezes diziam que eles no valorizavam o esforo individual. Era a falta de um bnus pelos lucros recordes, ou foi porque no repetiram o bnus do ano anterior vez por outra, algum adicionava uma ou outra queixa, mas no geral, o problema principal acabava sendo a remunerao. Este um dos