cargos e salarios

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Cargos e Salário
de Recursos Humanos

Cargo: Gerente de R.H.
Função: Gerente de R.H.
Setor: Recursos Humanos
Hierarquia: Reporta-se ao: Diretor Geral

Competências:
Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas.Treinamentos / Cursos: Liderança; Depto Pessoal; Gestão de Pessoas; Administração; Informática. Habilidades: Liderança; Diplomacia; Poder de Persuasão; Habilidade em lidar com situações de conflito; Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização.

Responsabilidades:
Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada doquadro de pessoal da instituição;
Defender e aprovar "Budget" do setor junto à Diretoria; Participar de reuniões administrativas.
Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente aLegislação Trabalhista;
Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas;
Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, juntamente com a Ouvidora, observando as políticas ediretrizes estabelecidos pela instituição;
Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projeções e promoções funcionais;
Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outrostipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição;


Cargo: Encarregada de R.H.
Função: Encarregada de R.H. Setor: Recursos Humanos
Hierarquia: Reporta-se ao: Gerente de Recursos HumanosCompetências:
Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 2 anos comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Cargos e Salários; Desenvolvimento de Treinamento Pessoal; Depto Pessoal; Informática. Habilidades: Liderança; Diplomacia; Comunicação; Habilidade em lidar com situações deconflito; Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização.

Responsabilidades:
Elaborar e implementar a Descrição de Cargos da instituição;
Organizar o café da manhã com a Diretoria;
Representar o superior quando necessário; Realizar gráficos e relatórios gerenciais; Manter o superior informado sobre qualquer irregularidade ocorrida no setor; Elaborar o "Budget" geral do setor.Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
Prestar informações aos funcionários da instituição sobre procedimentos do setor de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;
Manter o plano de cargos, salários e carreira da EMPRESA de acordo com as normas da instituição;
Elaborar tabelas salariais, com base na política definidapela instituição, visando facilitar a administração de cargos e salários;
Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Coordenar as atividades do setor e informar o superior sobre qualquer irregularidade...
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