cargos e salarios

Cargos e Salário de Recursos Humanos

Cargo: Gerente de R.H.
Função: Gerente de R.H.
Setor: Recursos Humanos
Hierarquia: Reporta-se ao: Diretor Geral

Competências:
Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Depto Pessoal; Gestão de Pessoas; Administração; Informática. Habilidades: Liderança; Diplomacia; Poder de Persuasão; Habilidade em lidar com situações de conflito; Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização.

Responsabilidades:
Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição;
Defender e aprovar "Budget" do setor junto à Diretoria; Participar de reuniões administrativas.
Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas;
Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, juntamente com a Ouvidora, observando as políticas e diretrizes estabelecidos pela instituição;
Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projeções e promoções funcionais;
Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros