Capital humano

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  • Publicado : 8 de maio de 2012
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Objetivo
Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano nos processos de Inovação, considerando as melhores empresas que investem nocapital humano, ou seja, nas pessoas.
O capital humano atribui um valor para cada indivíduo, e esse valor é utilizado para o crescimento da empresa dentro das medidas políticas e pragmáticas de cadagestão empresarial.
No mundo atual, os produtos são facilmente copiados num processo de similaridade mercadológica da qualidade entre concorrentes. Para manterem-se à frente dos concorrentes, aslíderes de mercado, para a manutenção de sua capacidade competitiva, necessitam de grandes ideias inovadoras que provêm de pessoas, de profissionais talentosos e capacitados. Nesse contexto, tornou-senecessário um crescente investimento em capital humano. Valorizar as pessoas transforma o dia a dia das empresas, contribuindo para a melhoria dos resultados com os colaboradores. As empresas queinvestem no capital humano geram produtividade e permanecem competitivas no mercado globalizado. Os colaboradores fazem a diferença e o esforço de cada um para contribuir com o sucesso e atingir os objetivospropostos, está diretamente relacionado à sua motivação e às iniciativas da empresa para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. Portanto, as pessoas são o ponto de partida e dechegada de qualquer empresa. Veremos alguns exemplos de empresas que investem no capital humano: Google e Petrobras.


No Google, uma daspráticas positivas está relacionada à contratação. “A empresa se preocupa em contratar pessoas que se identificam com a cultura. Isso é bom tanto para a empresa como para os profissionais”.
Seu...
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