Burnout Sindrome

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO
DESAJUSTAMENTO NO TRABALHNO · Carlos Cavalcante, · Carlos Henrique Alves, · Daniel Penalva, · Dennis Araújo, · Diogo Jurema, · Fábio Izaías, · Maurício Gallindo,
Professor: Marcos Berenguer
Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Turma: MM-6 
 

Conflito e Desajustamento Ocorre conflito nas situações em que dois objetivos ou valores pessoais são incompatíveis entre si, sendo necessário fazer opção por um deles. Conflito portanto é um choque entre tendências opostas, existindo em grau variável entre qualquer indivíduo. Ele em si representa uma situação de transição, se configura como uma situação de alarme que prepara o indivíduo, para lutar ou fugir. A luta em favor do ajustamento pessoal será desenvolvida com o intuito de resolver conflitos e evitar que os mesmos aconteçam. Na busca de ajustamento há um desgaste pessoal de energia que ocasionalmente pode acarretar danos. O desgaste pessoal é pequeno quando se adotam medidas produtivas e amadurecidas para enfrentar as situações de conflito. Caso as atitudes sejam imaturas a pessoa passará por um maior desgaste emocional. O conflito poderá levar ao stress; tudo depende de como o indivíduo reage às situações a que se defronta. O insucesso ao enfrentar uma situação de conflito pode levar a uma fase de exaustão podendo criar, muitas vezes, um sentimento de depressão. Para se estabelecer o equilíbrio é necessário um grande esforço pessoal e consequentemente um grande desgaste. O desajustamento é a falta de adaptação do indivíduo ao meio em que vive. Com freqüência acontece um comportamento neurótico ser originado por um ajustamento deficiente. A diferença entre um comportamento normal e um comportamento neurótico não é uma questão de natureza, mas, sobretudo, de intensidade na manifestação do comportamento. Muitos estudiosos e pesquisadores do comportamento organizacional observaram que alguns comportamentos patológicos são