Braverman

A Gerência cientifica foi iniciado por Frederick Winslow Taylor no século XIX, período no qual ocorreu o aumento de empresas e o início da organização monopolista da indústria. A gerência cientifica surgiu a fim de desenvolver métodos e organizações do trabalho. “ A gerência cientifica, como é chamada, significa um empenho no sentido de ampliar os métodos da ciência aos problemas complexos e crescentes do controle do trabalho nas empresas capitalistas em rápida expansão” (BRAVERMAN, 1974, p. 82)
Esse método refere-se, não a um tipo especifico de ciência, pois a mesma não realiza uma pesquisa acerca do trabalho de forma geral, mas sim, parte de um caráter que diz respeito a uma teoria que organiza e aplica seus métodos de trabalho. Para que a partir desses métodos, os trabalhadores se adaptem as novas condições de trabalho do sistema capitalista. Que para a mesmo é “uma condição natural”. BRAVERMAN (1974)
O papel da escola de Taylor, voltava-se para o desenvolvimento da teoria da gerência científica, que tinha como objetivo, a organização e o controle dos trabalhadores, no que diz respeito à produção. Apesar de muitos terem a concepção de que o Taylorismo fracassou, torna-se necessário afirmar que essa conclusão é uma má interpretação (Braverman, 1974). Pois, os sucessores de Taylor , seja na área de engenharia ou psicologia, ainda organizava o trabalho, acerca dos princípios tayloristas em seus métodos. Esses métodos de estudo do trabalho, surgiu com o capitalismo, antes de Taylor, no inicio da era capitalista. Houve algumas referências, nas quais diz respeito aos estudos do trabalho, uma delas encontra-se na History of the royal society of London, data de meados do século XVII – (Braverman, 1967). “A França teve uma longa tradição no esforço de um estudo científico do trabalho” (BRAVERMAN, 1967, P. 85). Desse modo incentivando o controle das empresas, com a ajuda da administração, através de manuais e análises dos problemas da gerência. Como dito, esses