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Para ter uma estratégia eficiente de Endomarketing, primeiro precisa mostrar aos funcionários quem são os clientes, de que forma eles gostariam de ser tratados...

PLANO DE COMUNICACÃO:

VISÃO –Despertar a importância da Comunicação no processo do desenvolvimento organizacional;

COMPROMETIMENTO - Fator decisivo para o sucesso do plano de Comunicação.

ÀREA VITAL – o setor de comunicaçãointerna, integrada ao conjunto de políticas, estratégias e objetivos funcionais da organização.

TOTAL ASSIMILAÇÃO DAS IDÉIAS – os agentes internos (funcionários) devem entender claramente a idéiapassada pelos profissionais responsáveis.

Obs: TODOS SÃO RESPONSÁVEIS PELA COMUNICAÇÃO

Fornecemos um planejamento bem transparente e simples:

Para gerar uma comunicação entre as pessoas daempresa, onde naturalmente fluirá nos processos internos e também nos processos externos.

Nosso plano de comunicação a ser proposto foi fundamentado através de questionários aplicado e entrevistasinformais feita com colaboradores, levando em consideração os objetivos da empresa. Ou seja, do Restaurante Nero’s.

OBJETIVO GERAL:

Melhorar o relacionamento interno entre os empregados, criandoum ambiente de harmonia entre os setores da empresa, visando que seja eficiente o fluxo da comunicação e sem ruídos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS :

A Comunicação entre os funcionários deve ser um canalformal.
Desenvolver um elo entre os colaboradores e a Gestão , para facilitar a comunicação.
Os colaboradores podem se expressar livremente, suas sugestões dando feedback para os gestores.Proporcionar maior integração entre os setores.
DESENVOLVEMOS 4 AÇÕES DE COMUNICAÇÃO:

1 – CURSO INTERNO

O desenvolvimento do curso deverá ser em parceria com o Sindicato de restaurantes.
Ospalestrantes abordarão diversos temas, com intuito de mostrar a importância do empregado, não só como traz retorno financeiro, mas sim como ser humano, potencializando habilidades pessoais.
Ele é parte do...
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