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Metas da Área

Controlar a Admissão e Demissão dos Achievers, organizando todos os dados e mantendo-os de forma correta;
Manter a união, entrosamento e cooperação dos funcionários, facilitando o bom andamento da Mini-Empresa;
Controlar as presenças e ausências dos Achievers durante as Jornadas, calculando os salários e Encargos;
Manter a Organização do Ambiente de Trabalho, afim de, manter obom andamento da produção e a satisfação dos funcionários;
Manter o Grupo Unido, realizando palestras, estágios em diferentes áreas da produção, estabelecendo as metas;
Realizar reunião com a Diretoria e a Presidência, trocando informações e estabelecendo o planejamento para o restante do Programa;
Ouvir as Reclamações/Sugestões/Elogios dos funcionários, repassando-os para o restante daDiretoria, afim de que, sejam discutidos, solucionados ou melhorados.

Funcionários e Absenteísmo
A Batmóvel S.A./E iniciou o projeto com 32 funcionários. Ocorreu na 2º jornada do Projeto, a desistência da uma Achiever, Katia Heiling. Devido a ser longe de casa, e sua mãe julgar muito tarde o horário do término de cada jornada (22h de Terça-Feira). Já na mesma jornada ocorreu a adimissão da AchieverFernanda Nogueira.
Demissões:
Em Nossa Mini-Empresa, acabou ocorrendo a demissão de uma Funcionária, Priscila Rodrigues. O principal motivo que resultou em sua demissão, foi as faltas injustificadas.
Faltas:
Um fato observado em nossa Mini-Empresa, foi o número de faltas de alguns funcionários:
Natália Abruzzi - O principal motivo foi a dificuldade de locomoção de sua casa até a Mini-Empresae por motivos de saúde no qual apresentou atestado médico.
Pedro Venzon - Por motivo de horário em questão de ter um compromisso antes da ME.
Mateus Patussi - Por motivo semelhante ao de Pedro.
Rodrigo Pumes que estava viajando nas duas primeiras jornadas, mas depois se comprometeu com a BatMovel.
Daniela dos Santos - Por motivo de saúde na qual também apresentou atestado médico.

Nível deMotivação do Grupo













Este é um quesito que realmente orgulhou a Diretoria da BatMóvel S.A./E.
Percebeu-se durante todo o Projeto, que os funcionários, diretoria e advisers mantiveram-se sempre unidos e motivados, com o objetivo de melhorar a cada dia. Sempre buscando o aperfeiçoamento, a melhora, a união.
Apesar de na Mini-Empresa haverem duas turmas distintas,percebeu-se que isso nada influenciou no decorrer das jornadas. Formaram-se novas amizades, e isso resultou em uma união maior a cada dia.
Essa união foi percebida inclusive fora da Mini-Empresa, nos corredores da escola, nas conversas... Percebeu-se, que ao contrário de uma idéia inicial (existe certa antipátia entre os grupos diferentes de amizade) a mini-empresa fortaleceu a união.
Percebeu-se tambéma motivação do grupo nos dois principais eventos que a Mini-Empresa participou: a Feira de Mini-Empresas e no Churrasco realizado na casa de dois dos achievers.
Na Feira das Mini-Empresas, compareceram todos os funcionários da BatMóvel S.A./E, que apesar de terem turnos de vendas, permaneceram junto à Diretoria e aos demais colegas durante quase todo o tempo, sendo que alguns saíram juntamentecom a Diretoria após o final da Feira.
O Churrasco aconteceu no dia 30 de Junho na casa dos achievers Pedro e Artur Venzon. A carne nos estava lá aquela maravilha, mas com com jogos de integração e fofocas foi muito divertido, mesmo já tendo acabado as jornadas ele serviu para continuar mantendo amizades proporcionadas pela Mini-Empresa.


















Projetos do RH

Eucomo diretora e junto com a ajuda de alguns funcionários interessados na área de RH planejamos alguns projetos para deixar a nossa empresa, BatMóvel SA/E., um lugar divertido, gostoso e ao mesmo tempo profissional de se trabalhar. E esses são:
Melhor Produtor da Jornada
O projeto foi baseado na forma de estrelas, ao final de cada jornada a diretoria junto com os advaisers e os gerentes votavam...
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