Beharviorismo

Behaviorismo
Origem
Escola das Relações Humanas= recusou a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho.
O Behaviorismo ou teoria comportamental, defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativa, propunha-se a fornecer uma visão mais ampla do que motivar as pessoas para agirem ou se comportarem do modo que o fazem.

Aspectos Organizacionais Enfatizados pelo Behaviorismo:

Processo Decisório;

Autores Contribuintes para o estudo cientifico do Behaviorismo

Barnard e a Cooperação na Organização Formal

Liderança

Herbert A. Simon
A teoria de decisão nasceu com Herbert Simon, que a utilizou como base para explicar o comportamento humano nas organizações. A Teoria Comportamental concebe a organização como um sistema de decisões. Neste sistema, cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas mais ou menos racionais de comportamento. Assim, a organização está permeada de decisões e de ações. Nas teorias anteriores muita importância foi dada às ações e nenhum às decisões que as provocaram.
Hoje em dia, a empresa que não planeja suas tarefas e que não valoriza a opinião de seus colaboradores, não se mantém no mercado. Ela tem que absorver as informações vindas da base e uma ferramenta que está sendo muito útil nessa captura é a internet. Através dela os funcionários não têm medo de expor seus pensamentos e estes são vistos e analisados pelos superiores que muitas vezes os consideram positivos e os implementam na organização.

Para a Teoria Comportamental todos os níveis hierárquicos são tomadores de decisão relacionados ou não com o trabalho. A organização é um complexo sistema de decisões, e com esse processo decisório passa a ser o resultado da participação dos vários grupos que formam a empresa.
Equilíbrio Organizacional