AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Medir fenômenos ou processos psicológicos - necessidade de responder às demandas sociais e às possibilidades de avaliação e previsão de conduta dos indivíduos, de suas condições de existência e de sua ação individual e coletiva.

Exame Psicológico: Seleção de profissionais em empresas, concursos públicos e obtenção de carteira de motorista.

Psicotécnico: TRANSITO. Exames psicológicos na área sinônimos de psicotécnicos em razão da associação com o trabalho dos técnicos que realizavam esses exames antes

Psicodiagnóstico: Atendimento clínico, curto e médio prazo, realizando diagnóstico e encaminhamentos específicos para processos terapêuticos.

E QUAL O OBJETIVO DESTA PSEUDODISTINÇÃO?
Fixa uma distinção prática Honorários distintos Um psicodiagnóstico vale o dobro de um psicotécnico

Avaliação Psicológica: modo de conhecer fenômenos e processos psicológicos por diagnóstico e prognóstico e ao mesmo tempo, aos procedimentos de exame propriamente ditos para criar as condições de aferição ou dimensionamento dos fenômenos e processos psicológicos conhecidos. (Alchieri, J.C. & Cruz, R.M., 2004)

Avaliação Psicológica: Processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. (Resolução CFP 07/2003)

Quais são as principais características de uma Avaliação Psicológica

Testes e avaliações não são sinônimos. Os testes são uma das ferramentas usadas no processo de avaliação. Avaliar é muito mais do que aplicar testes. Avaliar é um processo dinâmico.

CAMPOS DE APLICAÇÃO

Recursos Humanos: Basicamente, identificar no candidato características compatíveis com o que ele precisará ter e desenvolver no exercício de sua função. Comparar o que o cargo requer com o que o candidato oferece.

Orientação Profissional: Visa facilitar a