avaliação de desempenho

Estado do Ceará Prefeitura de Maracanaú Secretaria de Recursos Humanos

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR Data Admissão: / /
Matr. Avaliado: Nome:
Secr./Unidade:
Cargo:
Matr. Avaliador: Nome:
Unidade:
( ) Superior ( ) Par ( ) Subordinado
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DATA: / /
FATORES
DEFINIÇÃO
AVALIADOR
AVALIADO
Consenso
Avaliador/Avaliado

1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5

I-Assiduidade
Freqüência
Comparece e permanece diariamente no local de trabalho para o cumprimento de suas atividades.

Ocupação
Utiliza o tempo de trabalho para realização das atribuições do cargo.

II-Pontualidade
Cumpre os horários estabelecidos para a execução de suas atribuições.

III-Disciplina
Cordialidade
Atende com cortesia o público interno e externo.

IV-Eficiência
Qualidade
do trabalho

Os trabalhos produzidos apresentam qualidade.

Criatividade
Apresenta soluções criativas para o desenvolvimento do trabalho.

Interesse
Empenha-se em atender as solicitações de trabalho e em conhecer as atividades relacionadas com o objetivo da área, delas participa com envolvimento.

V-Responsabilidade
Compromisso
Demonstra compromisso no cumprimento de suas atribuições, na observância dos prazos estabelecidos atendendo normas e regulamentos.

Zelo
Cuida da guarda de bens; documentos e informações e da conservação de equipamentos e materiais;

VI-Relacionamento
Relaciona-se de modo a favorecer um ambiente de trabalho harmônico propiciando melhor desenvolvimento do serviço.

VII-Desempenho
Profissional
Conhecimento do Trabalho

Domina métodos e técnicas necessárias para a execução de suas tarefas.

Disponibilidade
Coloca-se à disposição e