Avaliação de desempenho

BENEFICIOS A avaliação de desempenho é um importante instrumento que permite que o gestor conheça mais profundamente seus subordinados, suas habilidades e conhecimentos, além de aproximar gestor e colaborador permite que ambos possam estabelecer planos de melhorias. Porém, a forma como a avaliação é executada por muitas empresas é considerada ?uma atividade burocrática?, sendo realizada através de formulário, e isso pode desfavorecer o objetivo da avaliação, fazendo com que perca sua real finalidade.

Um dos objetivos da avaliação é monitorar se o colaborador está alcançado ou superando as metas estabelecidas da instituição, e de acordo com os resultados promove-se a criação de planos de promoção e remuneração.

Destacamos os principais benefícios da Avaliação de Desempenho:

Colaborador:
- Promove o autoconhecimento resultando em um maior aperfeiçoamento pessoal e profissional;
- Apontamento das necessidades de treinamentos e necessidades;
- Compreensão dos resultados conquistados.

Gestor:
- Permite uma orientação mais assertiva em relação ao desenvolvimento e relacionamento com a equipe;
- Facilita a evolução no nível de comunicação com os colaboradores;
- Favorece a evolução da equipe de gestor e equipe.

Empresa:
- Auxilia a detectar o melhor momento para promoções, recolocações ou desligamento de colaboradores;
- Aprimoramento da comunicação;
- Informações e dados mais apurados sobre o desempenho organizacional.

O docente do curso de Gestão apresenta a seguinte consideração em seu blog:

"Se os avaliadores vissem a avaliação de desempenho como uma real oportunidade de desempenhar a função mais nobre do gestor, que é o desenvolvimento de seus colaboradores; se procurassem fazer uma avaliação não para agradar ou desagradar este ou aquele, mas com a preocupação de estabelecer planos de desenvolvimento individuais com a participação dos interessados; se fosse assim a avaliação seria um instrumento útil e desejado, tanto por