Avaliação de Desempenho

AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO
FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE PETROLINA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

AÉCIO FELIPE DA SILVA PINHEIRO
JOSÉ ATHAYDES RAMOS DE FREITAS
LARISSA NEVES
MURILO DENNER SANTOS DE MORAIS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PETROLINA
2014
AÉCIO FELIPE DA SILVA PINHEIRO
JOSÉ ATHAYDES RAMOS DE FREITAS
LARISSA NEVES
MURILO DENNER SANTOS DE MORAIS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Trabalho acadêmico apresentado ao Colegiado do curso de Administração da Faculdade de Ciência Aplicadas e Sociais de Petrolina, como um dos itens de avaliação da 2ª unidade, da disciplina Gestão de Pessoas, ministrada pela Professora Simone Leite.

PETROLINA
2014

1 INTRODUÇÃO

O âmbito empresarial exige constante evolução no sentido de qualificação para alcance das metas ou mesmo para está inserido no mercado, as empresas diante do cenário atual devem ter estratégias com a finalidade de alcançar os resultados almejados. Esse processo ao qual a empresa está participando cabe a ela analisar o que foi planejado levando em consideração a direção que ela está seguindo, pois deve ser flexível para possível eventualidade.
A empresa ao acompanhar esse procedimento até o alcance do objetivo final necessita de levantamento de informações para solucionar ou melhorar o seu desempenho, no caso existe maneiras de como avaliar o colaborador que está inserido no processo, sendo ela relatório de desempenho, avaliação por resultados e avaliação por objetivos.

2 DESENVOLVIMENTO
2. Relatório de performance
Também chamado de avaliação por escrito ou avaliação da experiência. Trata-se de uma descrição mais livre acerca das características do avaliado, seus pontos fortes, fracos, potencialidades e dimensões de comportamento. Suas desvantagens de combinar ou comparar as classificações atribuídas, e por isso exige a suplementação de outro método mais formal. O