Avaliação de desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. Apresentação

Desde a criação do novo Plano de Carreira do Iergs, estudei sobre um Projeto de Avaliação de Desempenho para os colaboradores. Devido a observações e análise foi possível identificar algumas deficiências no quesito atendimento, postura, receptividade e avaliações. Com o crescimento da instituição sendo algo visível, busca-se avançar, propondo um método em que os colabores serão avaliados considerando competências fundamentais para o desempenho de suas atribuições.
Para uma melhor compreensão elaborei este projeto que servirá como fonte de consulta aos colaboradores, com direcionamentos práticos e objetivos para o conhecimento do processo e com instruções e orientações para o preenchimento dos instrumentos. Além disso, também tem o propósito de que avaliados e avaliadores tenham conhecimento de sua atuação e seu papel no decorrer deste processo.

O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

2. O que é Avaliação de Desempenho?
Consiste no processo de mensuração e acompanhamento do colaborador no exercício do seu cargo, possibilitando o desencadeamento de ações que permitam o desenvolvimento e/ou aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções.

3. Para quê avaliar? (Objetivos) Identificar o desempenho individual e coletivo; Proporcionar maior adequação ao trabalho; Fornecer indicadores para o Planejamento Estratégico da Instituição; Subsidiar o programa de capacitação e aperfeiçoamento Criar uma cultura de avaliação de desempenho funcional ; Fornecer feedback (retorno) do desempenho aos avaliados; Conceder a progressão por mérito.

4. Quando ocorre a Avaliação de Desempenho? (periodicidade)
A aplicação dos instrumentos da Avaliação de Desempenho ocorrerá trimestralmente para todos os colaboradores.

05 . Como será a Avaliação de Desempenho?
A Avaliação de Desempenho será realizada considerando duas fontes de avaliação, através da aplicação de