Avaliação de desempenho

INTRODUÇÃO

O presente trabalho apresenta o que é Avaliação de Desempenho, de que forma pode-se realiza-la, e como os gestores de pessoas podem usa-lá para conhecer os pontos fortes e fracos de sua equipe, assim podendo aperfeiçoá-la, visto que a Avaliação de Desempenho é um importante meio para melhorar e impulsionar o comportamento das pessoas, já que estas quando motivadas e empenhadas elevam o índice de produtividade da empresa contribuindo de forma determinante para o sucesso empresarial.
Nesta perspectiva, a área de gestão de pessoas não poderia ficar de fora deste cenário, já que o fator humano assume nos dias de hoje como o principal fator para a competitividade das empresas.

OBJETIVOS DO TRABALHO

Demonstrar a importância de um sistema de avaliação de desempenho para uma empresa.
Identificar a avaliação de desempenho como instrumento primordial na tomada de decisão
Como utilizar a avaliação de desempenho como um instrumento motivacional.

1- A importância de um sistema de avaliação de desempenho

Um programa de avaliação de desempenho bem concebido e utilizado traz benefícios para os subordinados, para as chefias e para a organização (Chiavenato, 2002:332).

A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.
Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o