avaliação de desempenho

FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DANIEL FRANK GOUVÊA DE MENEZES

GESTÃO DE PESSOAS

MANAUS
2013
DANIEL FRANK GOUVÊA DE MENEZES

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

MANAUS
2013
INTRODUÇÃO
A avaliação de desempenho tem demonstrado inúmeras demonstrações favoráveis e outras extremamente contrárias. Todavia, pouco se tem feito para uma verificação real e científica de seus efeitos. Para muitos a avaliação de desempenho é uma espécie de inspeção de qualidade na linha de montagem.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS

Avaliação de desempenho

Nome do funcionário: Érica Miranda Data: 16/09/2013
Departamento: DAC Cargo: Coordenadora Pedagógica

ÓTIMO
BOM
REGULAR
SOFRÍVEL
FRACO
PRODUCÃO
Volume e quantidade de trabalho executados normalmente

Ultrapassa sempre as exigências

Frequentemente
Ultrapassa as exigências

Satisfaz as exigências

Às vezes abaixo do nível das exigências

Sempre abaixo das exigências

QUALIDADE
Exatidão, esmero e ordem no trabalho executado

Sempre superior, exato no trabalho

Às vezes superior , acurado no trabalho

Sempre é satisfatório, acuracidade regular

Parcialmente satisfatório, apresenta erros ocasionalmente

Nunca satisfatório, apresenta grande número de erros .
CONHECIMENTO DO TRABALHO
Grau de conhecimento do trabalho

Conhece todo o necessário e aumenta sempre seus conhecimentos

Conhece o necessário

Conhecimento suficiente do trabalho

Conhece parte do trabalho

Tem pouco conhecimento
COOPERAÇÃO
Atitude com a empresa com a chefia, comos colegas

Possui exelente espirito de colaboração

Dá- se bem em trabalho de equipe. Procura colaborar

Colabora normalmente em trabalho de equipe

Não demonstra boa vontade. Só colabora quando