Avaliação de desempenho- revisão geral

Revisão de Avaliação de Desempenho

1. O objetivo permanente da Gestão de Pessoas podemos afirmar que são.
R:. DETECTAR, ATRAIR, RETER E DESENVOLVER TALENTOS.

2. Dê a definição do Conceito de Avaliação de Desempenho
R:. PROCESSO QUE MEDE O DESEMPENHO DO FUNCIONÁRIO/COLABORADOR.
O DESEMPENHO É O GRAU DE REALIZAÇÃO DA EXIGÊNCIA DO TRABALHO.
DESEMPENHO DE CADA PESSOA EM FUNÇÃO DAS ATIVIDADES QUE ELA DESEMPENHA, DAS METAS E DOS RESULTADOS A SEREM ALCANÇADOS E DO SEU POTENCIAL DE DESENVOLVIMENTO.

3. Quais os envolvidos no processo de Avaliação de Desempenho?
R: .ALIDERANÇA IMEDIATA, PELO GRUPO E EQUIPE DE TRABALHO, CLIENTES E FORNECEDORES INTERNOS E EXTERNOS.

4. APO é dividida em:...?
R: .AS METAS SÃO NEGOCIADAS ENTRE LIDERANÇAS E AVALIADOS, SÃO MENSURAVÉIS E ATENGIVÉIS; É REALIZADO UM ACOMPANHAMENTO PARA VERIFICAR O ANDAMENTO; SÃO DADAS AS CONDIÇÕES PARA O AVALIADO ATINGIR AS METAS ;AS METAS DEVEM ESTAR RELACIONADAS AOS OBJETIVOS DA EMPRESA E DA ARÉA.(ESTA QUESTÃO SERÁ COMO AFIRMATIVA ...EX QUAIS SÃO VERDADEIRAS DO MÉTODO APO)

5. Qual o ideal para fazermos a Avaliação de Desempenho na Empresa? (Quantas vezes ao ano?)
R:.2 VEZES POR ANO.

6. Quais os aspectos que são avaliados dentro do programa de avaliação de desempenho nas Empresas?
R: .C ONHECIMENTO H ABILIDADE A TITUDE R ESULTADOS

7. Quais são os envolvidos na Avaliação de Desempenho?
R:.OS FUNCIONÁRIOS JUNTO COM SEUS GESTORES.

8. Quais o benefícios na Avaliação de Desempenho?
R: .ANÁLISE DE DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES E SUAS COMPETÊMCIAS DENTRO DA SUA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.

9. Classificamos os métodos de Avaliação de Desempenho como: (Quais tipos)
R:.ESCOLHA FORÇADA, ESCALA GRÁFICA, AVALIAÇÃO 360º E APO(AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS/METAS)

10. PERGUNTA DO LIVRO SOBRE EMPATIA(NÃO TENHO A PERGUNTA
R: .QUANDO EU CONSIGO ME COLOCAR NO LUGAR DO OUTRO, E PROPICIO O TRABALHO EM