Avaliando aprendizado aula 1

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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Exercício: GST0212_EX_A1_201107017874
Matrícula: 201107017874
Aluno(a): SARAH PATRICIA RAPOSO LIRA
Data: 24/08/2015 15:52:24 (Finalizada)

1a Questão (Ref.: 201107597646) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (1)

Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado:

Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência, Salário bruto e Alternativas criativas

Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e Alternativas criativas

Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração bruta, Remuneração liquida, comissões e Alternativas criativas Remuneração Indireta, Remuneração direta, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, bônus e Alternativas criativas Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, Remuneração variável e Alternativas criativas

Gabarito Comentado

2a Questão (Ref.: 201107645147) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)

O objetivo desta primeira etapa é aprofundarmos nosso conhecimento no contexto da empresa para a qual se pretende construir o sistema de remuneração estratégica. Este conceito refere-se a qual destas opções:

Diagnóstico técnico em todos os aspectos da organização. Construção de um sistema de remuneração.

Definição do Modelo Conceitual.

Garantia da evolução contínua do sistema

Direcionamento da empresa.

Gabarito Comentado Gabarito Comentado

3a Questão (Ref.: 201107093274) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)

A era pós-industrial influenciou fortemente as estruturas organizacionais e as características da gestão empresarial, afetando a saúde e sobrevivência das organizações bem como os sistemas de remuneração. Estamos falando de:

Remuneração funcional.

Salário indireto.

Remuneração variável Tendências em remuneração.