Aula 8

João recebeu um desafio do seu professor, realizar uma pesquisa sobre as diferenças entre as gerações e a sua atuação no mercado de trabalho. Mediante o resultado alcançado estaria dispensado da prova. Motivado com o desafio rapidamente ele buscou muitas informações por meio dos recursos disponíveis, elaborou uma apresentação em PowerPoint cheia de recursos visuais e diversas informações posta de forma interessante. Esse contexto reflete características de qual geração:
Escolha uma:
Geração Y.
Geração U.
Baby Boomers.
Geração X e Y.
Geração X.
Questão 2
Sem alteração.
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Texto da questão

O que melhor define a relação entre gestão de pessoas e competitividade empresarial:
Escolha uma:
Não há relação entre competitividade empresarial e a gestão de pessoas.
É a gestão de pessoas responsável por prover talentos e consequentemente o desenvolvimento desses para que a competitividade empresarial possa existir e se desenvolver ao longo do tempo.
A cultura, o clima e o gerenciamento do nível de estresse serão responsáveis pelo alcance da competitividade empresarial.
A gestão de pessoas deve assumir a responsabilidade sobre a capacidade da empresa em sustentar os mais elevados padrões de eficiente no que tange o desenvolvimento de produtos e serviços.
É a competitividade empresarial responsável pelo aperfeiçoamento da cultura organizacional e consequentemente a relação direta com a gestão de pessoas.
Questão 3
Sem alteração.
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Texto da questão

Nos dias atuais, a gestão de pessoas por excelência é:
Escolha uma:
Criar práticas e procedimentos de valorização do profissional que atua na empresa, além de fortalecer a comunicação empresarial.
Treinar e desenvolver líderes a desempenharem seu papel, e capacitar os demais colaboradores da empresa.
Prover ambientes agradáveis e condições de trabalho facilitadoras da criatividade.
Conciliar objetivos organizacionais com objetivos individuais, gerando e mantendo os talentos na empresa para surpreender e