Auditoria

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SUMÁRIO
1. TÍTULO 7
2. TEMA 7
3. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 7
4. DELIMITAÇÃO DO TEMA 7
5. LINHA DE PESQUISA 8
6. PROBLEMA DA PESQUISA 8
7. OBJETIVOS 8
7.1 GERAL 8
7.2 ESPECÍFICOS 8
8. JUSTIFICATIVA 9
9. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9
9.1. AUDITORIA: CONCEITOS E OBJETIVOS 9
9.1.1 CONCEITOS DE AUDITORIA 9
9.1.2 OBJETIVOS DA AUDITORIA 10
9.2 TIPOS DE AUDITORIA 10
9.2.1 AUDITORIA EXTERNA 109.2.2 AUDITORIA INTERNA 11
9.3. PLANEJAMENTO DE AUDITORIA 11
9.3.1 CONCEITO 11
9.3.2 OBJETIVOS 12
9.3.3 ELABORAÇÃO DO PROGRAMA DE AUDITORIA 12
9.3.4 CONFIRMAÇÃO EXTERNA (CIRCULARIZAÇÃO) 13
9.3.5 PAPÉIS DE TRABALHO 13
9.4 NORMAS DE AUDITORIA 14
9.4.1 NORMAS RELATIVAS À PESSOA DO AUDITOR 14
9.4.2 NORMAS RELATIVAS AO TRABALHO DE CAMPO 14
9.4.3 RISCOS DE AUDITORIA 15
9.4.4 SUPERVISÃO ECONTROLE DE QUALIDADE 15
9.4.5 AVALIAÇÃO DO SISTEMA CONTÁBIL E CONTROLE INTERNO 16
9.4.6 NORMAS RELATIVAS AO PARECER 16
9.4.7 PARECER DE AUDITORIA 16
9.4.8 PARECER SEM RESSALVA 17
9.4.9 PARECER COM RESSALVA 17
9.4.10 PARECER ADVERSO 18
9.4.11 PARECER COM ABSTENÇÃO DE OPINIÃO 18
9.5. ÉTICA PROFISSIONAL CONTÁBIL 19
9.5.1 ÉTICA PROFISSIONAL DO AUDITOR 19
9.5.2 INDEPENDÊNCIA 19
9.5.3 SIGILOPROFISSIONAL 20
9.6. PERFIL DO AUDITOR 20
9.6.1 CONDUTA E ÉTICA PROFISSIONAL 20
9.7. AUDITORIA INTERNA 21
9.7.1 CONCEITO DE AUDITORIA INTERNA 21
9.7.2 OBJETIVOS DA AUDITORIA INTERNA 21
9.7.3 NORMAS PROFISSIONAIS DO AUDITOR INTERNO 22
9.8 FORMAS DE AUDITORIA 22
9.8.1 DE ACORDO COM A EXTENSÃO DOS TRABALHOS 22
9.8.2 DE ACORDO COM A PROFUNDIDADE DOS EXAMES 22
9.8.3 DE ACORDO COM SUA NATUREZA 239.9 CONTROLES INTERNOS 23
9 10. PROGRAMA DE AUDITORIA PARA O SETOR DE PESSOAL 24
9.11. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 24
9.11.1 AUDITORIA DE PESSOAL 24
9.11.2 PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO DE PESSOAL 24
9.11 3 ADICIONAIS E ENCARGOS 25
9.11.4 FÉRIAS 26
9.11.5 AVISO PRÉVIO 26
9.11.6 RESCISÃO 27
9.11.7 SEGURO DESEMPREGO 27
9.11.8 ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS 27
10. METODOLOGIA 28
11. CRONOGRAMA28
12. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 28






PROJETO DE PESQUISA

1. TÍTULO
Auditoria Interna no Setor de Pessoal da Empresa xxxxxxxxxxx.
2. TEMA
Auditoria Interna nas rotinas trabalhistas elaboradas pelo setor de pessoal.
3. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO
Auditoria Interna
4. DELIMITAÇÃO DO TEMA
O estudo delimita-se na realização da Auditoria Interna no setor de pessoal da empresa Dutrareferente ao cumprimento da legislação trabalhista. A análise será realizada com base no período 2010 e 2011, na totalidade dos funcionários pertencentes ao quadro da empresa.
5. LINHA DE PESQUISA
Desenvolvimento, Gestão e Organização
6. PROBLEMA DA PESQUISA
A Empresa Dutra, esta localizada no centro de Santo Antônio das Missões, atuando a dezoito anos no mercado, atendendo como ramo deatividade, o Comér-cio. Possui apenas um sócio e hoje possui quatro funcionários registrados.
Sendo assim, a área que elabora a documentação em relação às rotinas tra-balhistas é essencial para qualquer organização, pois é a responsável pela realiza-ção das obrigatoriedades relacionadas aos direitos dos colaboradores dentro das organizações.
Por isso, é necessário o manter-se constantementeatualizado a cerca das mudanças e exigências das Legislações Trabalhistas e Convenções Coletivas, a fim de evitar penalidades futuras por parte de órgãos fiscalizadores ou demandas trabalhistas.
Diante dessas razões, é necessário encontrar resposta para o seguinte ques-tionamento: A empresa segue as normas trabalhistas exigidas de acordo com a Le-gislação?
7. OBJETIVOS
7.1 Geral
Verificar se aempresa segue as normas trabalhistas, e diante disto emitir de modo claro e objetivo um parecer.
7.2 Específicos
a) Realizar uma revisão bibliográfica sobre o tema em estudo;
b) Fazer um levantamento das condições de rotina trabalhista da empresa;
c) Elaborar um planejamento da auditoria a ser realizada;
d) Executar o plano de auditoria para avaliar se as rotinas estão sendo executa-das...
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