Auditor independente e auditor interno

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  • Publicado : 17 de agosto de 2011
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RESUMO

Este trabalho compreendera as forma de seleção de auditores para uma empresa de auditoria. Conforme a qualidade dos controles internos operacionais e contábeis, da aplicação e obediência às normas fundamentais de contabilidade e do cumprimento dos dispositivos legais, em seus trabalhos de campo.
A auditoria é um trabalho que exige muita disponibilidade e dedicação, levando a quemuitos auditores se decidam a enveredar, ao fim de alguns anos, por outras profissões.

Palavras-chaves: Auditor independente e Auditor Interno

INTRODUÇÃO

Normalmente, o perfil do profissional contábil é de uma pessoa centrada, estudiosa e introspectiva. A formação contábil propicia ao profissional um leque de opções de atividades nas quais poderá atuar.
Os currículos normalmente nãoabordam assuntos relacionados a marketing, imagem pessoal, negociação ou temas específicos sobre empresas contábeis. A Carreira de Auditor possuem Vantagens e desafios da área de auditoria, a profissão garante bons salários, mas exige muito comprometimento com viagens, prazos e vários cursos.
Para ser um auditor contábil, é imprescindível ter o diploma de ciências contábeis, cinco anos deexperiência e aprovação em um exame na Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Entretanto, graduações como administração de empresas, direito e economia, além de pós-graduação e MBA, são bem-vindas à formação deste profissional.
“O domínio de línguas estrangeiras, em especial inglês e espanhol, são outros diferenciais, já que agora - em busca de uma convergência - estamos em contato direto com ospadrões contábeis internacionais”.
“Para chegar a sócio, são aproximadamente 12 anos, considerando um desenvolvimento bem rápido. Um tempo bem curto, se comparado ao de outras áreas.”
“Auditoria é sinônimo de educação continuada e requer muita dedicação, além de extremo compromisso. A opinião do auditor é referência para muitas pessoas. Portanto, é uma enorme responsabilidade”.DESENVOLVIMENTO

1 Critérios Para Recrutamento, Seleção E Admissão De Auditores

A admissão de um novo auditor na equipe é tarefa para ser conduzida com extremo cuidado, por parte do Gerente de Auditoria Interna.
Tão grande é a rapidez com que as coisas evoluem, tão denso é o teor das mudanças, que a própria Auditoria Interna acaba por abrigar (e estimular) um processo de especialização,empregando Auditores especializados em Sistemas Computadorizados, e Auditores especializados em Legislação Tributária, por exemplo. Sendo essa a seqüência dos fatos, e não superadas as dificuldades de treinamento interno, verifica-se que na maior parte das vezes, não resta outra escolha ao Gerente de Auditoria, senão contratar elementos de fora, que já estão “prontos”, atualizados e competentes nas novastécnicas e matérias especializadas.
Se por um lado, a contratação de elementos de fora, nestas circunstâncias, não deve representar nenhum demérito para os membros da equipe já existente, por outro lado, este processo não pode ser infinito e eterno.
Há que se pensar efetivamente em melhorar os níveis dos atuais membros da equipe, através de intenso treinamento em campo, e treinamento por meiode cursos externos, para que, num prazo médio, o preenchimento da vaga possa ser feito através de um processo de promoção interna, limitando-se a contratação de elementos de fora aos casos da ampliação do quadro.

2 Competência Técnico-Profissional

O contador, na função de auditor independente, deve manter seu nível de competência profissional pelo conhecimento atualizado dos PrincípiosFundamentais de Contabilidade e das Normas Brasileiras de Contabilidade, das técnicas contábeis, especialmente na área de auditoria, da legislação inerente à profissão, dos conceitos e técnicas administrativas e da legislação específica aplicável à entidade auditada.
O auditor, para assumir a responsabilidade por uma auditoria das demonstrações contábeis, deve ter conhecimento da atividade da...
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