Attps

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 5 (1040 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 5 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
ANHANGUERA EDUCACIONAL






1.Introdução
Etapa 1


Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao
Trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade,além
Da sua identificação,possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas.
Não só em relação ao próprio trabalhador,mas também nas relações da empresa com a fiscalizaçãodo Ministério do Trabalho e Emprego-TEM








DOCUMENTOS NECESSARIOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADO




. Foto 3x4
.Livro ou ficha de registro
.Carteira de Trabalho Profissional
.Ficha de Solicitação de Emprego ou Curriculum(assinado)
.Contrato de Trabalho individual
.Ficha de Salário Família;
.Declaração de encargos para IRRF;
.Termo de prorrogação de horas(pode seracrescentado ao contrato)
.Termo de compensação de horas(se houver ou dias a compensar)
.Atestado Saúde Ocupacional;
.Opção de vale transportes


Xérox dos seguintes documentos










.Cédula de Identidade (RG)
.CIC
.Certificado Militar (Reservista);
.Cartão de Cadastramento no Pis;
.Titulo de Eleitor;
.Carteira de Habilitação (para cargo de motorista)
.Certidão de Casamento.Certidão de Nascimento do filho(s) até 24 anos;
.Carteira de Vacinação do Filho(s) até 07 anos;
.Comprovante de Endereço;
.Documento de formação ou conclusão em curso superior;
.Comprovante de recolhimento em contribuição sindical ou categoria profissional;





Fonte: Equipe Guia Trabalhista.


A seleção e contratação de um empregado consistem em vários procedimentos que variam deempresa ,dependendo do tipo de vaga a ser preenchida,as qualificações necessárias para ocupar o cargo,as necessidades especificas em razão da atividades da empresa, entre outras peculiaridades.

Independentemente destas peculiaridades as empresas devem estar cientes de que a legislação trabalhista estabelece algumas regras discriminatórias e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego,sejana forma de divulgação das vagas ou nos documentos exigidos.













DOCUMENTOS PROIBIDOS



Quanto aos documentos que não podem ser exigidos, vale ressaltar a proibição contida
Na Lei n° 9.029/95 de adoção de qualquer pratica discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, a saber:
Podes aqui ,destacar algunsdocumentos que é vedada a exigência quando da contratação de empregados ,a saber:


.Comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6(seis) meses no mesmo tipo de atividade;

.Certidão de que não possui processo trabalhista ajuizado (certidão negativa trabalhista);

Certidão negativa no Serasa.do SPC e assemelhados dos cartórios de protesto;

.Informações sobre antecedentescriminais,tais como certidão negativa criminal ou “folha corrida”;

.A exigência de teste,exame,perícia.laudo.atestado,declaração ou qualquer outro procedimento relativo á esterilização ou a estado de gravidez;

.Exame de HIV (AIDS)

E importante se seja frisado que o acesso á certidão de antecedentes criminais é assegurado a todos,desde que esclareçam os fins e as razões do pedido,até porque aausência de antecedentes criminais é pressuposto para o exercício de determinadas profissões ,como,por exemplo,informações sobre antecedentes criminais de candidatos á vagas em empresa de transporte de valores (carro forte) ou a vaga de vigilantes.


















PESQUISA SOBRE CONTRATOS DE TRABALHO




1.CONTRATO DE EXPERIENCIA








O contrato de experiência é umamodalidade do contrato por prazo determinado,cuja finalidade é a de verificar se empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma,o empregado,na vigência do referido contrato,verificará se adapta-se á estrutura hierárquica dos empregados ,bem como ás condições de trabalho a que esta subordinado.

.Conforme determina o artigo 445.parágrafo CLT,o contrato...
tracking img