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Universidade Anhanguera – Tecnologia em Logística
Nome: Rodrigo Gonçalves Carneiro RA: 266079
Comportamento Organizacional
Professor:
Xambioá – To, 22.04.2013

Comportamento OrganizacionalDefinição

O comportamento organizacional definiu-se por, o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunasempresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
Entender o comportamentoorganizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemasindividuais ou coletivos entre os colaboradores.

Comparativo de definições

Entendemos que os executivos-administradores precisam desenvolver suas habilidades interpessoais ou humanas para quepossam ser eficazes em suas funções. Que o comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de umaorganização e, depois, utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia.
O comportamento organizacional utiliza o estudo sistemático para melhorar as previsões sobre ocomportamento que seriam feitas de maneira intuitiva. Mas, como as pessoas diferem umas das outras, precisamos analisar o comportamento organizacional dentro de um cenário contingencial, utilizandovariáveis situações como moderadoras dos relacionamentos de causa e efeito.
O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades para os executivos. Ele aponta para diferenças eajuda os executivos a perceber o valor da diversidade da mão de obra e quais as práticas que precisam ser modificadas quando se opera em diferentes países. Este estudo pode melhorar a qualidade e a...
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