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  • Publicado : 21 de agosto de 2012
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Roteiro de Negociação Salarial

A negociação é cada vez mais importante nos dias de hoje, na negociação salarial o empregador sempre vai dizer que o empregado esta contente com o que recebe, masvale lembrar que o empregado deve certificar- se de que ele merece e que estará sempre preparado para negociar.
Conhecer a empresa é essencial para seu espaço dentro dela, o funcionário deve seinformar sobre seu salário em comparação com os salários de outros. Este método deve ser base para argumentação. Lembre-se de que seu pedido de aumento deve ser lógico, do ponto de vista da empresa e domercado de trabalho.
Uma dica muito importante é que você deve conquistar seu empregador, e mostrar a ele que você vale cada centavo, ter disposição, entusiasmo em todos os momentos que estiver fazendouma negociação.
Caso seu empregador não aceite fazer um aumento salarial, não se desespere na primeira negação, você pode conseguir outras vantagens não sendo o amento que tanto queria como programade saúde, carro, livros e outros.
Você tem que saber a hora certa de pedir e também estar preparado para um não, do mesmo jeito que você precisa de seu aumento tem que entender a situação de seuempregador. Não demonstra ganância pelo dinheiro, aliás, muito mais importante é você estar na empresa pelo trabalho e não somente pelo salário.
As empresas grandes negociam muito pouco, nelas há gradesfechadas de ascensão profissional, nas empresas pequenas e medias é mais comum e fácil deles atenderem ao pedido de aumento do salário.
Seja justo com a empresa, ganhar o aumento não pode serencarado como uma vitória conquistada em batalha, mas como uma forma de atingir as suas metas.

Mas e você estaria preparado para uma resposta negativa? Qual seria a sua reação?
Como administraria asituação? Quais seriam seus argumentos nesta negociação para aumento salarial?
Antes de tudo eu iria aprender o estilo de negociação que meu chefe usa antes da conversa então marcaria uma reunião com...
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