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FACULDADES ANHANGUERA
UNIDADE: FACNET
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Série: 3° B
Tutor a Distância: Thelma Mariete dos Santos Costa
Tutor Presencial: Ulisses Vieira

DESAFIO DE APRENDIZAGEM:
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

Alunos:
Orlando

Taguatinga, 2013
INTRODUÇÃO

A globalização provocou uma revolução, na vida das pessoas, principalmente, nas organizações. Para as organizações, veio à necessidade imperiosa de rever paradigmas, conceitos e a cultura organizacional. A competitividade que tanto impulsiona as empresas no sentido de conquistar os clientes e se manter no mercado de negócios, oferecendo produtos ou serviços, competiam a nível local ou a nível nacional, agora se viram obrigados a competir com o mercado internacional. Dentro deste contexto encontrou outros competidores e também clientes internacionais, mais exigentes ainda. As pessoas também se viram obrigadas a se qualificar mais e a competir mais ainda na busca de novos desafios. As organizações e as pessoas tiveram que superar mudanças no comportamento dentro da globalização. As pequenas empresas, em espaços mais prolongados, mas não podem ignorar a necessidade de transformações. As médias e grandes empresas tiveram de buscar e adaptarem às novas regras de mercados, inclusive na captação de talentos para subsistirem, se manterem e competirem, agora, num universo maior de empresas. Nesta nova situação, se faz imperioso para buscar novos talentos como a contratação de pessoa especializada no assunto, no caso, um Analista de Recursos Humanos.

A IMPORTÂNCIA DO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS A Importância da contratação de um profissional Analista de Recursos Humanos para a implantação do setor “Recrutamento e Seleção”. A evolução do conhecimento científico e consequente repasse a tecnologia trouxe qualidade de vida e longevidade da existência física no orbe terrestre. Não foi