Atps

Universidade Anhanguera
Centro de Educação à Distância
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristina Vinholi de Brito

Tecnologia em Recursos Humanos
Amanda Oliver– 3824701461
Fabiana –3875768726
Ielen A Ferreira – 3815675809
Vera L de Araújo – 4311775031

Campinas – SP

2012

Sumário:
Introdução:
Capítulo 1: Definição – O que é Comportamento Organizacional - Comparação entre Sistema Aberto e Fechado...................pág. 2
Capítulo 2: Inovação Organizacional...................................pág.5
Capítulo 3: Uma Vantagem Competitiva / A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?.............................................................................pág.6
Capítulo 4: Definição sobre Percepção e Comunicação......pág.7
Conclusão:...........................................................................pág.8
Referências Bibliográficas...................................................pág.9

Comportamento Organizacional:
ETAPA 01
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento pode afetar o desempenho destas organizações.
Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um