Atps técnicas de negociação

Problema: Porque?
Informação: Verificar origens
Plano: chegar a objetivos

Principais problemas:
• Falta de FeedBack de desenvolvimento
• Maior investimento no funcionário (Como Treinamentos)
• Falta o incentivo á motivação
• Salário Baixo
• Muitas horas trabalhadas sendo obrigados a optar pelo BH
• Falta reconhecimento de idéias e esforços.
• Poucas chances de crescimento
• Falha na comunicação entre Supervisores/Lideres e funcionários.

Nossos Objetivos

• Chegar a um acordo com patrões e funcionários, mantendo horas trabalhadas, mais com um aumento de 20%
• Manter o salário mais diminuir horas trabalhadas.
• A cada 15 dias o líder terá um encontro com diretor e supervisor para troca de informações e acordo para melhorias.
• Eleger um guardião da sessão para participar de reuniões com seus superiores mensalmente e repassar informações para outros funcionários.
• Incentivar a educação, como descontos em universidades e escolas técnicas e de Idiomas.
Compromissos
• Chegar a uma solução para estes problema mantendo a passividade entre patrões e trabalhadores com compromisso de manter interesse em comum.
• Promover o Bem estar de cada um.
• Cumprir as promessas que de lei são direitos dos funcionários
Principais argumentos
• Com salários baixo os trabalhadores ficam desmotivados o bastante para que possa afetar a produção, ou seja, seu desempenho profissional diminui dando menos produtividade para a empresa.
• Muitos ficam desmotivados devido o baixo salário
• Eles estão abertos a mercados (concorrentes) que ofereçam um salário mais agradável.
• Com excesso de horas trabalhadas o funcionário não terá um bem estar, fazendo com que o mesmo se canse e produza menos. Porém se trabalharem menos o bem estar é incentivado e eles terão mais disposição ao trabalho, trazendo um maior rendimento á empresa.
• Devem sempre dar maior importância á opinião de seus funcionários, pois com elas a empresa promove melhorias, como: aumento de rendimento