Atps tecnicas de administração de pessoal

Técnicas de Administração de Pessoal
Belo Horizonte/Minas Gerais

Abril/2013

Técnicas de Administração de Pessoal – Direitos e Deveres da relação Trabalhista como base para o Plano de Trabalho para o Departamento de Pessoal.

O trabalho tem a função de proporcionar às pessoas condições necessárias para satisfazer suas necessidades. Silva (2007) afirma que as condições de trabalho evoluíram muito desde a troca, o mercantilismo, escravidão e industrialização até os dias de hoje. A legislação que regulamenta as leis trabalhistas atualmente foi desenvolvida com a finalidade de equilibrar as relações trabalhistas entre empregador e empregado. A Consolidação das Leis do Trabalho- CLT, com base em preceitos constitucionais descreve as particularidades das relações trabalhistas, e as técnicas de administração de pessoal consideram a legislação pertinente e orienta aos profissionais da área de Recursos Humanos quanto ao exercício de suas atividades da melhor forma possível. Neste contexto, desenvolvemos nossos estudos nas etapas que vão desde o processo de admissão do empregado, passando pelos benefícios legais e previdenciários, até seu desligamento da empresa; cada etapa com suas regras e orientações específicas. Aplicando esses conhecimentos teóricos ao dia a dia, os profissionais da área de Recursos Humanos desenvolvem suas tarefas da forma correta e de acordo com a lei; contribuindo para a harmonia entre a Administração de Pessoal e a moderna Gestão de Pessoas.

A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal

São características dos profissionais de Recursos Humanos e Administração de Pessoal a diplomacia, a eficácia, a flexibilidade, a criatividade, a pro atividade dentre outras mais. Apesar de não serem presentes diretamente nos processos decisórios, como os chefes imediatos, são os profissionais do RH que executam as principais rotinas administrativas dentro da