Atps rede socioassistencial e terceiro setor

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CURSO: SERVIÇO SOCIAL
Professora Tutora à distância: Ma. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Professora Presencial: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

ALUNAS:x





REDE SOCIOASSISTENCIAL E TERCEIRO SETOR

BAGÉ-RS
NOVEMBRO/2012
INTRODUÇÃO
A aprovação do NOB-RH/SUAS deu-se e a partir daresolução N°269, de 13 de Dezembro de 2006. DOU 26/12/2006 pelo Conselho Nacional de Assistência Social – CNAS. Fica então resolvida a aprovação a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social- NOB-RH/SUAS.
Seu contexto é de reestruturação e requalificação do setor público no Brasil.
O trabalho da Assistência Social necessita de uma atenção maior,por causa de sua grande importância no sistema. Surge-se o NOB/RH-SUAS com amplo processo de discussão, aprimoramento e contribuições, baseando-se em noção de direito, seu caráter é de universalidade, trabalha diretamente na qualidade de serviços sociosassistenciais. Assim fica mais que justificada a aprovação da NOB-RH no âmbito do SUAS.
Suas idéias e princípios têm como objetivo manterparâmetros gerais para na gestão de trabalho a ser instituído na área da Assistência Social, incluindo assim todos os trabalhos dos SUAS e seus órgãos, gestores, programas, serviços, executores de ações, projetos e benefícios da Assistência Social e demais.
Os principais conceitos do NOB/RH-SUAS, visam construir e programar a política de gestão de pessoas, mediante a elaboração e aprovação, (isto émelhoria no trabalho do profissional podendo assim garantir um bom atendimento a sociedade).
Seguem abaixo, alguns exemples de conceitos.
• Avaliação de desempenho tem como objetivo aprimorar o trabalhador e sua equipe, condições oferecidas para a realização deste trabalho.
• A Educação permanente tem por principio avaliar o profissional, e compreender sua formação profissional, qualificação,requalificação, aperfeiçoamento, especialização, e sua atualização.
• Desenvolvimento do trabalhador para o SUAS, reconhecer a responsabilidade com os compromissos, sua satisfação profissional, e o acolhimento à qualidade á população usuária do sistema, e etc.
Conclui-se então que o NOB/RH-SUAS, é um instrumento de gestão.

OBJETIVOS
-Objetivos gerais:
O referido trabalho, ora apresentado,foi desenvolvido com o intuito de evidenciar as atribuições do Terceiro Setor objetivando demonstrar que o terceiro setor atende as necessidades e anseio da sociedade em um todo. E foi em torno deste tema que trabalhamos, inicialmente apontamos qual o conceito de Terceiro Setor na visão de alguns autores, em seguida apresentamos importância e o crescimento do Terceiro Setor e sua significativaparticipação no desenvolvimento social. Destacamos suas atribuições para o estado, governo e mercado e ainda demonstramos percentual onde o mesmo atua, apresentando um estudo sobre a Casa Vida-Amparo Assistencial em Combate ao Câncer que evidenciando o papel de grande relevância do Terceiro Setor na sociedade.
Conceituar o Terceiro Setor não é tarefa fácil, uma vez que ainda se encontra em processode construção, é um setor que ainda precisa ser fortalecido. No entanto, vários autores pesquisam o assunto e, nesse sentido encontramos diversas definições. Segundo FERNANDES (1994, p.21), um dos pesquisadores do tema, o conceitua da seguinte forma:
...um conjunto de organizações e iniciativas privadas que visam à produção de bens e serviços públicos. Este é o sentido positivo da expressão. "Bense serviços públicos", nesse caso implicam uma dupla qualificação: não geram lucros e respondem a necessidades coletivas.
Segundo GONÇALVES (1999, p.2), é o de que se trata de uma esfera de atuação pública, não estatal, formada a partir de iniciativas voluntárias, sem fins lucrativos, no sentido comum, este é dos conceitos mais aceitos. A partir destes conceitos podemos extrair que entre o...
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