Atps Recrutamento E Sele O

Introdução
Este trabalho tem como objetivo trazer ao conhecimento a definição de Recrutamento e Seleção, bem como suas fontes e meios de recrutar pessoas.
O processo de recrutamento de pessoal tem por objetivo analisar as características e qualidades profissionais, bem como a qualificação profissional do candidato ao emprego durante sua contratação. Durante o processo de recrutamento é essencial ao selecionador verificar se o candidato esta apto a exercer as funções pertinentes ao cargo, se o candidato tem o perfil desejado para a vaga. O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa.
O perfil da vaga é de suma importância para o selecionador. Um funcionário contratado preenchendo todas as qualificações é ótimo, porém um funcionário tem que ser qualificado e se enquadrar dentro do perfil selecionado pelo gestor da área. Todos os detalhes do perfil são necessários ser analisado para que não prejudique o recrutamento.
Existem no mercado três formas de recrutamento, o interno, o externo e o misto; O recrutamento interno consiste em abrir oportunidades para os colaboradores que já trabalham na organização oferecendo a possibilidade de promoção ou transferência, dando uma chance de subir de cargo e ser reconhecida, esta divulgação pode ser feita através de cartazes em locais de grande circulação de funcionários como copa, refeitório, portal da intranet, entre outros.
O recrutamento externo consiste em abrir oportunidades para novos talentos que ainda não tiveram a oportunidade de trabalhar e mostrar seu potencial e todo seu aprendizado que adquiriu na faculdade, são utilizados múltiplos meios de divulgação de vagas, como: agencias de empregos, sites de empregos, cartazes em universidades, anúncios em jornais, revistas,etc. Esses meios de divulgação são importantes porque dão a oportunidade de todos interessados saber da vaga e ter a oportunidade de se candidatar e até participar do