Atps processos gerenciaveis

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Universidade do Grande ABC Uni ABC- Anhanguera.
Tecnologia em Marketing.

Atividade pratica supervisionada (ATPS):
Comportamento Organizacional


Santo André
2012



Universidade do Grande ABC Uni ABC- Anhanguera.
Tecnologia em Marketing.

Atividade pratica supervisionada (ATPS):
Comportamento Organizacional


Trabalho de conclusão de curso e
Apresentação à bancaexaminadora da
Faculdade Anhanguera, como requisito.
parcial a obtenção do grau de
Tecnologia em Marketing sob
Orientação da Professora mestre
Marli Popolin


Sumário

1. Comportamento Organizacional.....................................................................4
2. Pensamento Sistêmico...................................................................................43. Entrevista, resumo.........................................................................................4
4.1 No que consiste o conceito de Inovação?................................................4
4.2 Como a personalidade pode interferir no processo na implantação de novos conceitos?.....................................................................................54.3 A motivação está atrelada aos traços da personalidade?.......................5
4. Trabalho em equipe......................................................................................6
5.4 Como trabalhar em equipe......................................................................6
5.5 Fases do trabalho emequipe..................................................................7
5. Liderança.......................................................................................................7
6. Percepção......................................................................................................8
7. Comunicação..................................................................................................9
8. Efeito dasAções ...........................................................................................9
9. Bibliografia.....................................................................................................10
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1 -Definindo ComportamentoOrganizacional

O comportamento organizacional começou a receber a devida atenção entre os anos 1930 e 1940 quando houve uma explosão industrial e as empresas precisavam adquirir melhores resultados com o mesmo corpo de trabalho.
Esse estudo tem investigado as ações e reações nas estruturas, formadas por grupos de indivíduos com o propósito de criar melhorias e soluções observando as atitudesa fim de aperfeiçoar os resultados.
Pode-se dizer que esta especialidade tem a preocupação com a satisfação no trabalho, atrelada com a eficiência através do comportamento das pessoas com a estrutura, clima, cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais, ajudando a motivar, incentivar e aumentar a produtividade, melhorando a motivação, liderança,satisfação com trabalho, comunicação, eficiência, etc.
Com esse processo organizacional pode-se obter a SATISFAÇÃO constante do cliente em atender suas necessidades.
Um dito popular mostra em parte a aplicação de Comportamento Organizacional nas empresas: “Funcionários felizes e satisfeitos são mais produtivos’’

2- Pensamento Sistêmico
É o conjunto de partes coordenadas com único objetivo.Psicologia estuda explica o comportamento humano e às vezes aplica mudanças em seu comportamento, personalidade através de motivação, percepção, emoções e desempenho do cargo.
Psicologia social mistura conceitos da ciência e da sociologia para focar na influencia da mudança.
Pensamento sistêmico é a nova forma de percepção da realidade que deve ser entendida em conjunto, interligada ao todo, está...
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