Atps gestão de pessoas

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS –Plano de Ação

Disciplina: Gestão de Pessoas

Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736

Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751

Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673

Sandra Regina Cursino – RA1299201777

TAUBATÉ/SP
2013

INTRODUÇÃO

Gestão de pessoas trata-se de um contexto formado por organização e pessoas onde um depende do outro para alcançar seus objetivos, sendo basicamente da empresa: a sobrevivência, o crescimento sustentado, lucro, produtividade, qualidade dos produtos e dos serviços, redução de custos, competitividade, novos clientes. Não obstante, há o interesse pelas pessoas, onde a maioria considera o trabalho importante, através do qual é possível alcançar seus objetivos pessoais, melhores salários e benefícios, estabilidade e segurança no trabalho, qualidade de vida e oportunidade de crescimento. Dessa forma é possível constatar que o mesmo interesse que a organização tem pelas pessoas, as pessoas têm em relação as organizações.

Assim, considerando que as empresas são constituídas por pessoas e delas necessitam para atingir suas metas, a Gestão de Pessoas trata-se de uma ferramenta de grande importância que administra comportamentos internos e potencializa o capital humano. Através de processos conseguem fazer com que as pessoas das empresas sejam grandes aliadas para cuidar das equipes, tomar decisões, executar projetos, cumprir metas e alcançar resultados projetados com maior assertividade.

Antigamente o sistema utilizado na gestão de pessoas era a divisão, a segmentação e a separação. No entanto, atualmente com as novas tecnologias, os sistemas são diferenciados e voltados para o objetivo de dar nova vida e novas maneiras de organizar uma empresa.