atps gestão de pessoas

Introdução

Cabe a Gestão de Pessoas recrutar, selecionar, treinar e planejar. É o planejamento da gestão junto ao recursos humanos que leva a empresa prever necessidades futuras; Gestão de pessoas significa envolver, desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização. Essa função cabe aos Gestores e Líderes pois é uma área que capacidade de liderança, pois tem o objetivo de desenvolver pessoas para o crescimento da empresa ou profissional. A gestão de pessoas se assemelha com o setor de Recursos Humanos por ambos terem o objetivo de valorização dos profissionais. É a Gestão de Pessoas que oferece o suporte para que as pessoas desenvolva características já existentes. Uma boa gestão leva a um crescimento contínuo, onde todos trabalham juntos para a eficácia. É fundamental que a Gestão de Pessoas trate o funcionário como parceiro da organização, visto que o papel do funcionário é fundamental decisões e ações da empresa. Assim a organização busca agregar valores, proporcionando ganhos para todos os envolvidos.

A importância de pessoas e estratégias na organização

ARTIGOS:
LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Disponível em: e compartilhado em: . Acesso em: 18 març. 2014
DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Disponível em: e compartilhado em: . Acesso em: 02 dez. 2013. .

Palavras chave: Motivação de pessoas; Estratégia de ação; Gestão de pessoas.

Gestão e estratégia de pessoas Pelo fato da globalização as empresas deparam-se com muitas mudanças na gestão administrativa. E vendo que a empresa depende de talentos e lideranças, fica claro que é necessário estarem envolvidos e que busquem juntos sustentar uma estratégia para eventuais problemas. Tendo o conhecimento que o ser humano é um fator fundamental para o desenvolvimento da empresa, é importante dar prioridades as relações humanas no trabalho. As