ATPS Gestão de Pessoas

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: Técnicas de Gestão de Pessoas

Tutor a Distância:

TAGUATINGA/DF
2014

SUMÁRIO

Introdução -----------------------------------------------------------------------------------03
Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas-----------------------------04-05
Histórico da Empresa e Questionário Diretivo---------------------------------------05-07
Análise Situacional -----------------------------------------------------------------------07-09
Plano de Ação--------------------------------------------------------------------------------09-10
Considerações Finais----------------------------------------------------------------------11
Referências Bibliográficas----------------------------------------------------------------12

INTRODUÇÃO:
O conceito de Gestão de Pessoas é uma associação de habilidades e métodos, política, técnicas e praticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
O setor de Gestão de Pessoas possui uma grande responsabilidade na formação de profissionais. E tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o desenvolvimento da instituição e do próprio profissional.
A Gestão de Pessoas nas organizações privadas tem como base o capital humano, que tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois as mesmas passaram a entender que devem oferecer o suporte necessário para que os colaboradores desenvolvam novos serviços e aperfeiçoem características que já possuem. Se o funcionário tiver suporte e oportunidades para o progresso, ele vai poder dar o seu melhor rendendo em resultados positivos para a sua empresa. A boa gestão de Pessoas de uma organização resulta em um crescimento continuo para ambas as partes, tanto a organização quanto o colaborador, e assim