atps gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA
POLO DE ASSÚ – RN

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDIVAL FRANCISCO SILVA – 398824
ERIVAN FRANCISCO DA SILVA – 391344
FRANCINALDO ASSUNÇÃO LEONÊZ – 391345
FRANCISCO EDSON GUIMARAES – 391346
GERLIANE LAURENTINO DA SILVA – 383150
JUCELINO COELHO DE OLIVEIRA – 393539

GESTÃO DE PESSOAS
Turma 2012.2 – 3ª Serie
1° Bimestre de 2013
Profº. Dante Bonetti de Freitas

ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS

ASSÚ/2013
1ª ETAPA

PASSO 1
GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO

As organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem os produtos e sabem criá-los, desenvolvê-los e melhorá-los para que assim supra e traga mais retorno para a empresa. Antes o que mais se importava nas empresas era se o funcionário tinha bom desempenho e trazia lucros. Hoje as empresas buscam atender as necessidades dos colaboradores, fazem planos de carreira, realocação para outro setor, tudo isso visando à qualidade de vida no ambiente de trabalho. Tudo isso incluem análise e descrição de cargos, orientações e avaliação de desempenho.

A gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações e que delas fazem parte e que decidem e age em seu nome. È uma área que tem vários aspectos como a estrutura, cultura, negócio e tecnologia da organização.

OBJETIVO DA GESTÃO

Organizar, competir, desenvolver, administrar mudanças, empregados bem treinados e motivados, manter a política e a ética da organização. Incentivar, e satisfazer as necessidades de seus colaboradores fazendo dentro das empresas se tornar um ambiente mais hostil. Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados. Para isso recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e