ATPS GESTAO RELATORIO

DESAFIO PROFISSIONAL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
GESTÃO DE PESSOAS

Piacatu/2015

Aluna:
Analita Fernanda Manhani RA : 9750459215

Tutora á Distância : Mônica Satolani

Piacatu/2015

INTRODUÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera EAD, com objetivo de produzir um Plano de Ação, como requisito para obtenção de conhecimento e habilidades na atuação profissional durante a atribuição da ATP – Atividade Prática Supervisionada em GESTÃO DE PESSOAS.

DEFINIÇÃO
Gestão de Pessoas
Diante de diferentes opiniões e conceitos sobre a questão de gestão de pessoas podemos dizer que de forma resumida a Gestão de Pessoas é o alcance de resultados e a busca de talentos, motivados a desenvolver um ambiente de trabalho capaz de crescer e se desenvolver possibilitando alcançar objetivos e superar metas através de seus méritos. Podendo este mérito ser conquistado, treinado e porque não habititado a determinadas tarefas, atitudes, ambientes e competências.
Os processos de Gestão de Pessoas podem ser classificados como uma forma de agregar pessoas, recrutar e selecionar, aplicando a elas avaliações de desempenho e desenhos de cargos, recompensando com beneficios, serviços e remunerações. Com essa visão a empresa consegue além de desenvolver pessoas, promover mudanças e melhorias com treinamentos e comunicação, estreitar a relação com o sindicato oferecendo mais qualidade de vida. Mas para que tudo isso garanta um retorno positivo para a empresa é necessário monitorar as pessoas, adequar o sistema de informações gerenciais e banco de dados, e acompanhar se tudo o que foi orientado, integrado e oferecido está sendo executado e alcançado.
A competitividade no mercado faz com que as empresas mudem constantemente, ou seja,